扎根人力资源行业十余年，陈少燕深知HR工作的痛苦：“大量数据需要重复性统计，即使生病也得工作。”

在越来越智能化的今天，更多的企业倾向于用机器或者人力资源办理系统来取代HR的工作。

一方面是因为可以节省企业的用工成本，别的一方面也可以提供HR的工作效率。

回顾中国企业的人力资源信息化历程，从人事办理到人才办理的进化脉络背后，素质就是通过信息化手段帮手人力资源办理逐渐实现“人本”。

从最开始的人事办理阶段——人力资源办理阶段——人力本钱办理阶段——人才办理阶段的转变，HR信息化迎来了新一代人才办理软件的崭新时代，一些专业的云端人才办理SaaS厂商,开始真正突破传统人力资源办理软件的限制，将员工体验、为员工和办理者赋能摆在了研发的核心位置。

趋势一：60%的企业选择通过基于云的系统

陈少燕说，按照去年的媒体调查数据显示，60%的企业选择通过基于云的系统替换现在的HR系统。比起企业自建机房和IT运营中心，公有云成本更低、不变性更好、敏捷迭代、快速安排、简单易用等优势得到越来越多企业的认可。同时企业的人才办理云平台能轻松连接外部各种各样的公有云办事，也能更好满足各种类型人员SOHO随时随地办公的需要。

趋势二：元数据的广泛应用

元数据是描述数据的数据，当企业的应用快速发生变革的时候，只需要更改元数据即可，而不需要工程师修改代码和业务逻辑。提供强大的元数据也是PaaS平台的核心能力之一，它将使系统应用可以敏捷响应业务的变革和调整。

趋势三：从以HR为中心转向以员工为中心

当今的人力资源不但强调以员工为中心，更注重员工办事和优质的员工体验。

员工体验从候选人发送面试邀约开始，到候选人体检，再到入职报到，成长发展，乃至离职，贯穿了员工全生命周期的体验。影响员工整体体验的因素除了包孕有意义的工作、清晰的目标、有竞争力的薪酬、清晰的职业发展、领导的关注认可、愉快的工作沟通氛围，还包孕员工健康，工作生活的良好平衡。

员工通过自助平台，或者移动端，就能够完成各种人力资源业务的在线参与，以及实现第三方商业保险、健康体检、企业内互助等办事的使用。只有员工有更好的人力资源办事和整体体验，才能更加投入和高效地为企业创造价值和财富。

趋势四：移动化、社交化在企业应用中越来越广泛

移动办公已经是今天的尺度应用，移动应用包孕基于企业微信、钉钉和厂商提供的APP等多种模式。社交化是为了解决企业协同办公的场景，通过Feed流，员工、经理和HR之间随时可以基于一个话题、一个业务、一个分析结果进行在线沟通，改善了差别角色间的协作体验，这在以往的人力资源系统只是HR部门级应用的情况下是无法想象的。

趋势五：从注重管控和考核转变为员工激励、培养与发展

过去人力资源办理人的方法主要是管控和考核，员工被各种制度和考核熬煎着，哪有激情主动去做好工作呢。今天的办理注重员工的激励和赋能，让员工能够发挥更大的主动性和潜能，设置挑战性目标，并通过持续沟通和反馈，不停提升绩效。

通过人才盘点，构建企业高潜人才池，并制定差别群体的发展计划（IDP）。信息系统通过人才画像和人才识别技术，构建企业完整人才档案,保证企业人才供应，企业随时可以找到所需要的表里部人才。

趋势六：大数据、人工智能和智能机器人对人力资源发挥更重要作用

大数据和人工智能应用在人力资源领域已经越来越广泛，典型应用有人才画像、简历推优、智能语音交互、趋势性和预测分析等方面，可以预见，未来我们的人力资源从业者真的会从人力资源的日常事务中解放出来，把这些工作全部交给电脑和机器人去做，而HR的主要工作是企业战略的思考，，以及智能机器人的训练等工作。

欢雀HRSaaS全面支持企业为员工敏捷赋能

在现场演示环节中，笔者了解到欢雀HRSaaS主要包罗六大功能模块：人力办理、架构与审批办理、考勤办理、福利办理、薪酬绩效办理及人力数据。相较于传统人力资源办理软件，HRSaaS无需当地安排，为企业降低了硬、软件设施及安置等方面的成本压力。

欢雀HRSaaS摒弃了传统人力软件纷繁复杂的设置、培训环节，使用起来快捷、便利；系统具有良好的开放性，可对接嵌入多种企业现有办公系统。

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