现实情况是：已经有工作的人会觉得本身在做的工作并不是本身真正喜欢的，仅仅是一份谋生的工作罢了；对于没工作的人，也不知道本身能干什么，适合干什么。不知道本身适合做什么工作，这个问题非常遍及。 不知道本身适合做什么工作的人的特征是： 成绩不高不

现实情况是：已经有工作的人会觉得本身在做的工作并不是本身真正喜欢的，仅仅是一份谋生的工作罢了；对于没工作的人，也不知道本身能干什么，适合干什么。不知道本身适合做什么工作，，这个问题非常遍及。

不知道本身适合做什么工作的人的特征是： 成绩不高不低，既不突出，也不垫底，属于不太起眼这种人； 不知道本身适合做什么，没什么特另外喜好，没什么拿得出手的特长； 通常不太感兴趣本身的学校专业，处于一种很纠结的状态 所以一直徘徊在不知道本身适合做什么的这种迷茫里打转

其实你也很清楚，坐在这愣想本身适合做什么，是想不出结果的，这都是脑补。所以我们需要用科学的方法找到本身适合做什么，找工作和找老婆找老公很像，需要一个磨合的过程。步骤很简单，分成3步：排除、测试、选择。下面焦大SEO学堂别离看看几个步骤具体怎么操作。

第一步，排除法

不清楚本身喜欢做什么没问题，我们反过来思考。想想看你不喜欢什么，这个问题就相对简单些。我们通过排除法把选择范围缩窄。具体的排除过程，根据从大到小的方法来排除，先排除本身不喜欢的行业，再排除本身不喜欢的岗位类型，最后把剩下的行业和岗位类型做一个摆列组合，就可以得出至少你不反感的行业／职位的组合。

直接举例来操作一下这个排除过程，这样理解上更感性一些，你也可以顺着这个思路一起来操作。首先把行业都列出来，如图左边：

 

PPT里列出来的行业是2017年平均薪资排名前10的行业，这里面没有列全所有行业，我建议你在本身操作的时候，可以把行业列的更丰富一些，这样不会错过你感兴趣的行业。在行业里，你可以选择一个或者多个你没有排除的行业。排除完行业之后，排除岗位类型。岗位类型可以分成三个大的类别，别离是业务型岗位、办事型岗位和支持型岗位。

业务性岗位

包孕销售岗位、市场推广岗位、市场运营岗位，我们可以看到这些岗位都是帮手企业获得用户关注的。这里我要穿插一个概念，因为有很多人分不清市场和运营的区别，市场工作是帮手企业获得用户关注的，运营是一个大的概念，市场运营，用户运营、内容运营、社区运营都是具体的运营职责细分，运营的工作目标是促使目标用户持续的使用产品。这里市场运营细分，主要职责也是引流工作。所以我把市场运营、或者叫新媒体运营，也归类到业务型岗位里面。市场更多和内容、推广打交道，运营更多和人打交道。

办事型岗位

好比说客服、客户运营，主要是帮手用户解答和处理问题的，是给用户提供办事的，如果说业务型岗位是带来流量，那么办事型岗位就是在消化和办事流量，这个部分也是一个产品好与坏的核心，谋求长期发展的企业必然要做好产品办事。

支持型岗位

也可以说是本能机能型岗位，好比说设计、技术（技术驱动的公司除外）、行政、法务，就都是支持型的岗位。支持型岗位的工作相对模块化，工作是比较垂直在某一个领域的。

举例我排除掉办事型和支持型岗位，那剩下的就是业务型岗位。现在问题简单了，我们把剩下的行业和岗位进行摆列组合就可以了。举例行业我剩下了三个行业，别离是健身、汽车和在线教育行业，行业组合上岗位，就是健身行业的市场岗位、汽车行业的销售岗位，以此类推。当然在业务型岗位里，你可以继续做排除，好比你排除了销售岗。这样你的组合范围就更小，你做选择就更容易。ok，这是我们了解本身适合干什么的第一步，利用排除法剩下至少我们不反感的行业岗位组合。

第二步，做测试

这个测试指的是，你必需实际去接触你排除法剩下的行业和岗位，你才会真对这些岗位和行业做研究，甚至你需要去相关公司去实习，你才能知道本身到底是不是擅长、喜欢做这个岗位。这里要提的是，无论你选择哪一个岗位，在今天的互联网社会，需要的岗位需求，是有能力本身解决问题的人，是能思考的人，所以无论是什么岗位，你都需要具备自我思考的能力。这是基础能力。当你掌握自我学习的方法后，具体的技术，可以有能力很快学会，就好像打通任督二脉的高手，练任何武功都会很快一样。这是第二个步骤，我们需要测试差别行业加岗位的选择是不是适合本身。

第三步，做选择