2059年，新媒体运营/营销岗位已经成为各个企业的热门岗位，从互联网公司的必备岗位，到传统行业转型必备，新媒体已成为炙手可热的职业之一。
想从事或转行到新媒体行业的你，一定也搜索过很多招聘信息，对于0基础小白来说，可能会一头雾水，不知道该怎么准备。因为岗位职责实在太多了。我们主要从4个方面进行说明新媒体岗位必备的4大能力。
内容运营能力。
除了会运作平台以外，你更应该掌握的是内容方面的运营，比如会写50万+爆文，会写产品营销文案，还有当下最火爆的内容方式---短视频。
想想，如果你是面试官，面对拿着成型的短视频作品的你，面试通过率增加5成。如果你能给面试官讲述你是如何策划的，如何执行的，如何制作的，那么这个岗位基本就可以确定你啦。
新媒体运营岗位需要具备哪些能力呢？ 用户运营能力。
新媒体人是万能的，不会用户运营的新媒体人是万万不能的。
如果你的认知层面还停留在“新媒体运营就是新媒体小编，写写稿子就好了”的地步，那么你的面试一定不会通过。
因为具有用户思维的小编会比你更胜一筹，那用户运营都需要做什么呢？通过内容运营吸引来的粉丝，你需要学会研究粉丝画像，从而写出更多符合已有用户需求的文案。
对于在自媒体下方留言的用户，你要知道怎么去与其互动，互动什么内容能促使他们关注你，做什么样的互动，可以有效知道自媒体用户的真实需求。如何通过用户活动来激发老用户转发带动新用户。
新媒体运营岗位需要具备哪些能力呢？
活动运营能力、
前面在用户运营中提到了“用户活动”，没错，活动运营的根本目的就是增粉、带动品牌宣传、变现。
目前基本上所有的公司新媒体运营岗位都要求“小编”不仅要会写内容，还要会做营销活动，这样才能满足利用新媒体运营为企业带来真真正正的价值。
一个没有办法变现小编，不是一个合格的新媒体运营。所以活动运营更要考察你的策划能力。如果你还想知道更多的新媒体从业相关经验，可以留言告诉我们哦。
每行每业都有各自的运作规范，大家之所以看不上新媒体，很大原因在于不了解这个岗位，觉得它门槛低、工作简单、敲敲字嘛！现在我们讲一讲一名合格的新媒体编辑需要具备哪些能力来支持日常的工作：
文案：首先一个自媒体人得是一个合格的文案，因为每天都要写东西，虽然文笔对自媒体人没那么重要，但是最基本的文字功底和写作能力还是要有的。
设计：不懂PS，不会CDR，不会处理图片，不会抠图又不会做图片渲染，那你做什么新媒体？新媒体不仅要具备图片处理能力，还要有设计审美能力，如果都没有，那真做不了。
策划：新媒体每一次精心推文都可谓是一场活动策划，推给谁看？推什么内容？该怎样组织？活动预算？活动执行？礼品选择和发放，哪一样儿都不能落下。
营销：新媒体们每天写的文章其实就是营销软文，营销的对象就是你的平台粉丝以及潜在用户。针对用户的属性制定不同的营销策略，学会跟受众谈恋爱，打造合适的营销方案。
数据分析：新媒体工作也是数据运营的工作，每天都要盯着后台数据。阅读、互动、分享、留言评论……你要了解每个曲线的峰、谷出现的原因，预测它的趋向，并能对着后台那堆看起来枯燥乏味的数据讲出一大堆故事来。
用户运营：新媒体编辑要清楚你的运营对象是什么人，这样才能把握用户需求，了解受众群体，勾勒用户画像，然后针对性地强化与用户的沟通交流，才懂得怎样跟他们聊天，也知道被用户撩的时候怎么应对。
音视频剪辑：整天发图文会很枯燥，怎么办，换个口味呗！音频、视频都要学着做，PR、AE、AU这些软件新媒体人都要会点，不懂？赶紧去学吧。
网感：网感是啥，可不是什么网恋的感觉。所有的新媒体人都要有对时事、热点的敏感性，要了解网民关注什么，对于网络语言、网络流行趋势有个全面的把控能力。我可不是夸张，没了这项能力，基本上做不好新媒体。
抗压力：都说新媒体苦逼，除了码字编排繁琐外，那些让人失落的数据都足够压垮一个新媒体人；更何况还有老板、上级不断的催促，用户的不屑，偶尔还要充当客服接受顾客的吐槽，没个强大的抗压能力真不行。为啥？还问为啥？因为新媒体也有KPI。
现在做新媒体还要能玩转小游戏、制作H5、调试小程序，不然你都不好意思跟人说你是做这行的。
你以为这些就够了，做新媒体《广告法》必须要知道，平台运营规范还要牢记在心，不然分分钟被删帖、封号，一言不合就让你的辛苦全打水漂。
好了，了解了新媒体的工作内容还有做新媒体所要具备的能力，相信你对新媒体的工作也有了新的看法。虽然绝大多数新媒体人每天都很辛苦，薪资也不是很高，但是他们每天还是会因为多了一个粉丝、多了一个阅读、转发或者分享而欢呼雀跃。
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