內容方位
精准定位拥有，做好准备，那麼你必须给到你的老总，一些可实际操作的內容，就是说在他不晓得能干什么的情况下，给他们一个构思。包含：
IP的创建：在表达形式、种类和制造行业的基本上，授予你的账户人格化属性，例如圆葱集团公司卵化抖音短视频，选择的多是中国神话人物，那麼企业的IP呢？这一IP等于是一个质粒载体，如同之前人们做微信公众平台，不称网编，会有小型、小表妹、小新等几种头衔一样。就告知老总，企业抖音短视频号的自称为是啥，他就了解了。
论文选题的方位：老总在见到计划方案的情况下，毫无疑问会有一个疑惑，能够 做什么內容？那麼，你还要出示一些参照，例如度假旅游类的，实际到時间点、地址、情景等，勾画出一种界面给老总。
內容时间：一些老总，感觉抖音短视频时间越久越好，实际上并不是的，抖音短视频，在表述清晰的另外，能短一秒是一秒。在抖音短视频的强烈推荐体制里，强烈推荐依据账户的权重值，会分成三档：
200—500上下总流量，大约消息推送一小时内，能有百分之二十50的关注和几个评价及其60%完播率等，服务平台就会给第二次强烈推荐。
5000—5000上下总流量，视频在线观看量做到5000左右，而且关注数高过500，评价数高过50大部分就会给下一级强烈推荐了。
第三次就是说过万或是几十万的总流量，一直依此类推。
综上所述，针对抖音短视频，播发量（完播率）<关注量<评价量<分享量。因此你可以说动你老总的就是说，越长的视頻，完播比越低，越不利散播。
营销推广
视频后期制作进行，提交发布后，老总肯定是要想好的数据信息，如何有好的数据信息呢？营销推广是不可或缺的！
从內部下手：早期沒有粉絲，只有启动身旁亲戚朋友，确保前期的完播率、关注量和评价量等。这一步，是非常容易得到老总适用的。
从外界下手：老总喜爱稳准狠，最好是的方法就是说运用DOU+上受欢迎，但你那么和老总说，他不一定听的懂。就对他说，每一月是多少的费用预算，确保每条视頻是多少的浏览量就可以了。自然也有别的方法，全看企业的特性，也有方式的好坏了。
数据信息指标值
这儿的数据信息指标值，并不是运营者实际意义上的数据统计分析，只是KPI指标值，也就是说，计划方案里，你可以给老总一个你可以保证的結果。数据统计分析，仅仅 你保证这一步的全过程罢了，老总并不愿了解。
一周的升级頻率、每一视頻的浏览量指标值、指标值的阶梯性提高周期时间（第5月的浏览量和第2月的浏览量区别）等，让老总了解，他盯住哪些看就行。工作人员职责分工
最终，你也要告知老总工作人员职责分工，什么样的人去做这种事，什么样的人承担这种事，什么样的人对最后結果承担，他找什么样的人问状况。给老总一个总体目标目标，他会可以寻得足迹。
