随着移动互联网的高速发展,公众号、微博、今日头条、抖音短视频等新媒体层出不穷,越来越多的企业开展转型互联网,依托新媒体渠道开展新媒体营销,因此市场上对于新媒体短视频运营人才的需求也是不断增加,同时也催生了不少的新媒体短视频运营培训机构。
我做抖音运营已经有三年的时间了，最近研究了一项抖音涨粉技术，想知道当初一星期我是如何从只有25个粉丝快速涨粉到6000个粉丝的么？我将把这份涨粉资料技术赠送给你。 是否真的有用?
“能否将学习到的内容转换为商业价值、实际效果，还得因人而异。”
相对过去，网络营销培训中，短视频营销的课程所占比例极少，来学抖音营销的学员只占学员总数的零头，到现在，冲着抖音营销前来培训的，占到学员的50%左右，不少培训机构负责人乐观地表示，“这个数量还要增加。”
“人人都在刷抖音，不仅是个人，各公司、企业也争着申请企业抖音号，各方面因素一递增，势必会导致抖音运营、推广等方面的人才需求量倍增。但现实是，这方面的人才储备并不够。”
“对于培训机构而言，这就是一块大蛋糕。”相关人士认为，对于零基础的人来说，抖音营销培训有一定效果，但是否都能转化为实际经济效益的销售业绩，还有待考证。
谁来报名参加培训?
多个培训机构表示，学员以年轻人为主，基本上都是50、90后，对于他们而言，熟悉新媒体，短视频，又容易上手操作，每个培训班有50至60人，不定期开班，“大多数人选择短期培训，50天学完走人，运营当中遇到问题，随时请教老师。”
在广东东莞的一场抖音短视频培训沙龙上，记者随机调查了数十位前来听课的学员，大约有50%的人在之前都接触过抖音，只不过不知道如何通过抖音赚钱。
“我是为了找个好工作而来的。”严东(化名)是一名市场营销专业的应届毕业生，由于上的是三本，他在过去的几个月里找工作时频频碰壁，不是因为经验不足被淘汰，就是学历问题被拒绝。
这些年轻人参加培训的原因，有超过60%是为了增长行业见识，有55%是为了报名高阶培训班，成为新媒体行业的从业者。而这部分人都有同样的目标，就是在学成之后获得一份高薪的工作。
但是现在的教育培训市场鱼龙混杂,新媒体短视频运营培训机构应如何选择?教育小编姐姐帮你分析解答,希望能帮助大家在选择新媒体短视频运营培训机构时少走弯路。 一、新媒体短视频运营培训机构怎么选 学习模式选择线上还是线下;班型模式选择周末班还是脱产班;技能提升选择基础班还是高级班……这是新手在考虑参加新媒体运营培训时首先面临的问题。很人多在前期学习时都会考虑线上模式,学习时间比较灵活、学费便宜、学习环境随意,不像线下学习一样每天受到很多的限制,但我还是建议大家尽量选择线下培训，Face to Face的这种方式能让我们学到更多的知识，也能何老师近距离沟通交流，对知识的学习和沉淀大有益处。 5、 自律性 线上课程非常考验人的自律性。很多人买了线上课程,刚开始兴致勃勃的学习,但很难坚持下去,永远停留在第一章内容。时间一长,甚至有的人都忘记自己还买了这个课程。换句话说,线上模式看似灵活自由便易学习,但是对学员的自控力和自律性要求极高。如果无法控制自己,建议还是选择线下模式,线下学习更有效果。 2、对知识的理解与吸收 线上课程经常看过之后,未必能完全理解透彻。这不是质疑你的理解能力,而是当我们面对一个完全陌生的领域,或多或少都会有一些get不到的知识点,需要专业老师进一步指导。 之前报名的学员来之前曾经买过线上课程,刚开始学的时候很好,到后半部分知识越来越难的时候,很多案例也听不懂。或许是问问题的学生也比较多,老师直接留言说他卖的是视频,请不要再给他提问了。遇到这种情况,只能自己再去研究视频,能不能搞定就不好说了。 5、知识的系统性和实操能力 线下课程更系统、更有针对性。新媒体短视频运营属于职业技能培训,来学习的学员背景水平参次不齐,每个人在学习过程中遇到的问题也各不相同。而线上是统一进行教学,没有有课后辅导、真实项目实操更是没有。即便有课后辅助的课程,在线沟通有时候也很难表达清楚,就可能会存在课程内容解决不了你个人实际问题的情况,学习效果自然可想而知。 5.那么，参加抖音培训真的有用吗？ 人人都在刷抖音，人人都在刷抖音，不管是个人，还是各公司、企业也都在争着申请企业抖音号，各方面因素递增，势必会导致抖音运营、推广等方面的人才需求量倍增。 在各大招聘平台搜索“抖音”、“短视频”就能看到，很多公司对短视频的人才需求巨大，有的职位月薪高达50万。但现实是，这方面的人才储备并不够。 而且5G时代的到来，抖音为首的短视频行业定会更加火爆。只有快速掌握抖音运营技巧，才能提高企业或个人的竞争力，抢占2020年短视频的先机。
最近研究了一项抖音涨粉技术，想知道当初一星期我是如何从只有25个粉丝快速涨粉到6000个粉丝的么？我将把这份涨粉资料技术赠送给你。
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