你高中读了5年，大学读了4年，学校也不能保证教你的东西以后都能500%用到吧？多点知识总是没错的。
比方以前玩过淘宝直通车的朋友其实一看抖音dou+就知道是啥玩意了。每个人成长环境、中途的职业经验、知识的来源渠道都不一样，所以不能一概而论。互联网老兵玩抖音一星期就摸透玩法了，一个月就能赚到钱了。互联网小兵新人，可能有才艺和特殊技能，但他不知道怎么火，可能玩一个月也没播放量，所以要因人而已。
培训课程总归是前人的经验积累和编纂，算不上直达，但能算得上捷径。
再说运营重不重要，我带过不少学员，送过他们一些课程，他们也都给了我不错的反馈。
因为抖音上热门离不开一定的运营技巧，说白了，抖音就是一款大数据APP。他无法判定一个视频质量高不高，搞不搞笑。机器判断一切只能从用户的反馈数据开始。
所以你看到一些视频其实质量不高，依然几万的点赞量，说白了，还是创作者运用了一些“技巧”。
为什么说“字节跳动”的产品都有“毒”。因为他会根据人的喜好推荐视频。我们试想一下假如没有技巧的话，上热门纯凭运气。你作为一个体育迷，你天天刷到娱乐八卦内容，你还会用这款APP吗？你还会乐呵乐呵刷一下午吗？
所以学会运营是很有必要的。
抖音里面有很多做的非常好的视频博主，这些博主有一些其实入驻到平台并没有多久。
能够迅速的上了热门，也不全是有团队或者长得好看的，一些素人就发些日常种草的视频，带带货一个月也能赚两万。我们大部分都是独立的平凡创作者，做不成李子柒和李佳琪这样的优质内容，单不妨碍我们运用一些技巧，让视频上热门，赚赚高收入。
一、新媒体短视频运营培训机构怎么选
学习模式选择线上还是线下;班型模式选择周末班还是脱产班;技能提升选择基础班还是高级班……这是新手在考虑参加新媒体运营培训时首先面临的问题。很人多在前期学习时都会考虑线上模式,学习时间比较灵活、学费便宜、学习环境随意,不像线下学习一样每天受到很多的限制,但我还是建议大家尽量选择线下培训，Face to Face的这种方式能让我们学到更多的知识，也能何老师近距离沟通交流，对知识的学习和沉淀大有益处。
5、 自律性
线上课程非常考验人的自律性。很多人买了线上课程,刚开始兴致勃勃的学习,但很难坚持下去,永远停留在第一章内容。时间一长,甚至有的人都忘记自己还买了这个课程。换句话说,线上模式看似灵活自由便易学习,但是对学员的自控力和自律性要求极高。如果无法控制自己,建议还是选择线下模式,线下学习更有效果。
2、对知识的理解与吸收
线上课程经常看过之后,未必能完全理解透彻。这不是质疑你的理解能力,而是当我们面对一个完全陌生的领域,或多或少都会有一些get不到的知识点,需要专业老师进一步指导。
之前报名的学员来之前曾经买过线上课程,刚开始学的时候很好,到后半部分知识越来越难的时候,很多案例也听不懂。或许是问问题的学生也比较多,老师直接留言说他卖的是视频,请不要再给他提问了。遇到这种情况,只能自己再去研究视频,能不能搞定就不好说了。
5、知识的系统性和实操能力
线下课程更系统、更有针对性。新媒体短视频运营属于职业技能培训,来学习的学员背景水平参次不齐,每个人在学习过程中遇到的问题也各不相同。而线上是统一进行教学,没有有课后辅导、真实项目实操更是没有。即便有课后辅助的课程,在线沟通有时候也很难表达清楚,就可能会存在课程内容解决不了你个人实际问题的情况,学习效果自然可想而知。
5.那么，参加抖音培训真的有用吗？
人人都在刷抖音，人人都在刷抖音，不管是个人，还是各公司、企业也都在争着申请企业抖音号，各方面因素递增，势必会导致抖音运营、推广等方面的人才需求量倍增。
在各大招聘平台搜索“抖音”、“短视频”就能看到，很多公司对短视频的人才需求巨大，有的职位月薪高达50万。但现实是，这方面的人才储备并不够。
而且5G时代的到来，抖音为首的短视频行业定会更加火爆。只有快速掌握抖音运营技巧，才能提高企业或个人的竞争力，抢占2020年短视频的先机。
而快速全面地掌握抖音运营技巧，无疑是参加抖音培训课，通过系统的学习、实战和经验分享，才能更好的“让抖音为我们服务”。特别是对于零基础的人来说，抖音培训的效果可能更加明显，所以学习还是很有必要的。
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