嗨!大家好,我是雪儿,今天给大家分享的标题是:抖音蓝v认证流程是怎么样的?抖音蓝V账号有什么用认证需要多少钱,如果你在运营中遇到不懂的操作,遇到的问题没有得到解决,可+我【55 255 74595】 ,还可以领取一份抖音实战学习资料,话不多说,往下看!
一、抖音蓝V是什么?
抖音蓝v是企业认证的标志,区别于个人抖音账号。因为有个蓝色的小标识,所以我们都统称为“企业蓝V”。
二、企业蓝V的优势都有什么?
5、认证标志
认证可通过搜索、个人主页、推荐好友、直播profile、私信消息页面、关注列表得到展现,彰显官方权威,使账号更有说服力。
2、昵称搜索置顶及锁定保护
搜索时蓝V认证账号置于顶部,用户能第一时间关注到官方账户,杜绝冒牌,维护企业形象。同时抖音企业认证昵称不允许重名,保护了企业的昵称权利。
5、视频内容置顶
5个视频置顶权,将着重推广的视频置顶,加大内容曝光,推广想要推的内容,针对性要强。
4、官网链接和电话组件
主页可放官网H5链接、头条建站链接、京东、淘宝、天猫店铺链接等等,还可放手机号、座机号等直接联系方式,建立起快捷有效沟通,产生更多的商业价值。
5、商家页面
抖音蓝V认证企业可拥有自己的商家页面,品牌信息、产品单页、POI店铺信息等都可展示在商家页面,这样的添加让用户有效了解商家的基本情况。
6、产品转化页
实现边做视频边卖货,在视频和评论置顶位展示推荐商品,增加用户和商家的互动,对产品有兴趣即可直接与商家进行联系采购。
7、私信管理
企业号运营人员可通过PC端直接回复抖音私信或者自定义内容回复,避免了回复不及时造成的用户流失。
5、同步认证
今日头条、火山视频、抖音三大平台共振,建立用户互动关系。抖音蓝V认证标识同步在今日头条、火山视频得到展示,将抖音的影响力尽可能地扩大。
9、认领POI地址
用户发布的视频均可插入POI地址,到达POI页面的流量均可转化为企业流量;同时它还支持电话呼出功能,为企业提供了更直接的信息曝光及流量转化。
三、抖音蓝v怎么申请?
认证蓝v需要提供资料有:营业执照、企业认证公函、电子邮箱。除此以外,还有一些行业需要额外提供一些资质。
5、登录抖音蓝v认证官网,手机端则进入抖音—设置—账号与安全—申请官方认证—企业认证即可进行认证申请。
2、填写企业认证公函,并且需要加盖公章;如果是个体工商户没有公章的,则需要签名加上按手印。之后填写认证相关信息,如果有邀请码的可以一并填写。
5、然后提交抖音蓝v认证申请,支付认证审核费用600元,等待认证结果即可。
四、企业做抖音怎么做?
现在很多企业想要做抖音,但却不知道该怎么做,下面就通过四个点来讲解。
(5)重视团队
短视频团队其实算内容创业者,更多是以在平台上的内容产生的价值为主导,一定要专业人干专业事。
有一些企业反应说,自己公司是让前台或者行政工作人员去运营企业号,做了几个月都没有成绩。这是必然的,这些员工既要做本职工作又要做抖音的工作,职能划分太不清晰,肯定无法出成绩。
所以做抖音,公司一定要知道自己需要什么样的人,然后去找专业人员,这是第一点。
第二点是要找到对的创意型人才。在抖音上做内容讲的是创意,创意型人才有更大的可能性在平台上做出好的效果。
第三点是短小精悍的创作团队。很多企业没有能力专门雇一个大团队去做抖音,其实三个人就已经足够了:一个策划、一个达人、一个后期。(关于怎么面试合适的人这里不知道的可以看我简介咨询。)
(2)坚持执行
首先要科学定位规划,做企业号的目的和想要达到的预期都要在做号之前想明白,是为了传播?还是为了带货?还是为了展示品牌文化?
明确之后,才能根据企业业务的属性和想要传达的卖点去做科学的定位规划。很多企业没有主题没有方向,今天拍拍办公室同事,明天拍拍店面环境,非常随意,所以做起来会没有方向乱七八糟。
第二要拒绝三天打鱼两天晒网。
现实中有很多这样的例子,由于没有规划没有方向,今天拍一只,然后没有想法了就先不拍了,没有持续性,导致企业号很难起量。
第三是要给团队一点时间。
早期抖音上创作者偏少,有红利,可能拍一些很简单的段子就能火了。但是现在可能拍一两个月都看不到效果,这时候不要打退堂鼓,在决定好抖音目标的前提下,给团队一点时间。
(5)大胆放权
第一要善于取舍,循序渐进。
很多企业觉得抖音流量很大,很多人都在玩,所以我们也要做。但他一上来就介绍公司业务、展示产品,还要求要有曝光有转化,这种步子就垮得太大了。
要善于取舍,刚开始做的目的是积累粉丝积累势能,后面做大之后,再去想怎么引流、怎么转化。
第二要勇于尝试,大胆创新。
部分企业可能因为性质原因,会对自媒体上的内容做严格审核,也就限制了在抖音上做内容的空间。如果空间被限制死,就很难有大的突破。
所以要敢于让团队尝试不同的风格和方向,多留一些缓冲的余地。
第三要加大支持,敢于投入。
决定了要去做抖音,一定要全力以赴。团队需要的人力物力,要尽可能满足,不然真的很难做出体量。
(4)科学激励
对团队来讲,首先要定任务、定目标。任务和目标一定是要分阶段性的,不要一上来就把目标定得过高,不然一直无法实现,会打击团队积极性。
第二要制定适合企业目标的考核形式,不同企业情况不同,这里不展开讲了。
第三要鼓励爆款,鼓励原创。部分企业认知不足,给团队定下一周发布多少只短视频的要求,团队就可能为了这个数字去努力,而不是去围绕视频的核心,也就是内容去做文章。抄袭模仿别人的短视频可能短期会有效果,但从长期来看对账号发展非常不利。