5.投简历后，假如人事联系你，尽量先问问能不能视频面试。 （防止到处奔波，消耗精力） 2.有的公司实际给出的薪资其实与网上给出的薪资不一样，因而可能薪水达不到自己的预期；因而，假如状况答应，尽量先视频面试。经过网上面试，能够大致了解公司的一些状况。 5.有的公司网上招人，实际上公司并不缺人，仅仅想套一些同行的商业信息。（面对这种状况，注意有的关于上一家公司的特别信息不要告诉对方。比方哪些产品是爆款，产品的利润状况等） 4.关于底薪和提成，一定要在面试的时分就问清楚，各家公司的提成方式会有所不同，最好笔和纸或许手机记下。只要提成明晰了，工作才会有方针。关于提成的发放状况也是要问清楚的。是月结仍是年末结。。。 5.关于公司的资源状况，仍是要问一下的。比方有没有上评论的渠道，站外资源等。有是最好的。要站内和站外结合，才干更好的出单，早日拿提成。 6。最后是关于老板或许团队领导啦（题外话）。我很喜欢待在小公司里边，小公司比较自在，团队氛围好。假如老板或许团队领导是一个很容纳的人，这样我们很好共处。有什么问题，比方对薪资，能够跟老板聊聊自己的观点，表达自己的观点。
所周知现在国内电商商场已经饱满，许多朋友开始把目光转向国外商场，做起了跨境电商，那么跨境电商一般都分为两个形式，一个是精品形式，一个是铺货形式，前期大部分卖家都走的是精品形式，可是十分困难，对卖家资金，物流，人力都是一个不小的考验。相对来说无货源形式就简单的多了，今日小编就来讲一下两者之间的区别！
无货源铺货主要是经过ERP系统，从国内5655、天猫、淘宝等国内电商渠道，或是全球四大跨境电商渠道，速卖通、ebay、wish、亚马逊渠道的产品，加价上传到亚马逊店铺，国内人力资源丰富，制造业兴旺，导致许多产品在国内的价格十分低廉，但在国外却能够享有一个很高的价格，比方国内50块的产品，国外能够卖到50美金或50英镑，折合人民币60~70块钱。
