现在抖音太火爆了，不管是个人还是企业都希望自己可以成为网红，至少通过抖音实现盈利和曝光的目的。今天雀恰营销主要是给大家介绍抖音运营团队的相关知识，想要玩转抖音，你需要组建一个什么样的团队，这个抖音运营团队组成需要几个人。
抖音运营团队需要几个人？
根据你的运营账号数量和精细化程度，一般一个抖音运营团队在5-50人左右。具体人员组成和分工如下：
5、内容策划
团队中的内容策划需要有比较好的“网感”，也就是说对于网络上所发生的一些热点可以快速的捕捉到，知道最近比较热门的段子并进行创作。在招聘的时候想要知道一个人是否具备好的“网感”还是比较容易的，我们可以直接询问他抖音最近的热点有什么？
2、编导
编导在抖音运营团队中的地位十分重要，设备、场地、选景等各种活儿基本上都是编导负责的，是整个项目的负责人。此外，在视频前期的创作、后期处理等各个方面也是需要编导来提供意见的。账号日常的运营中，编导还需要具备数据分析处理的能力，比如说在抖音账号前期所拍摄的几个视频热度都不是很高，是什么原因导致的这个情况？要如何解决这个问题？
5、演员
演员是视频中不可缺少的成员，尤其是如今的抖音短视频更加的注重精细化运营，好的演员能够使得视频内容更加的生动有趣，同时还可以好的来弥补视频前期拍摄中没有注意到的一些细节问题，起到锦上添花的作用。演员的选择是我们要注意的一个问题，一定要注意选择那些性格更加开朗、不怕镜头的演员，当然，颜值最好是可以高一些，对这个行业有足够的热情。
4、摄影师
做视频自然也是需要摄影师的，主要负责的是拍摄方面的工作，此外，还有部分团队中的摄影师需要负责复杂场地的选择。
5、剪辑师
在抖音团队中剪辑师所做的工作还是比较简单的，因为在视频时间上都比较短，最长的也就一分钟左右，而且在音频、角度、梗等方面的因素都是由编导、策划等人员负责，因此剪辑师需要做的就是把他们的想法用视频的方式剪出来就可以了。这部分的内容会比较机械，但是在速度上要快，因为在前期输出的视频内容数量会比较多，当然，如果账号输出的视频就是以剪辑的特效等为主要内容的话，那么就需要找水平更高的剪辑师了。
6、运营人员
运营人员则能够准确把握平台调性，对各平台的推荐机制、平台流量、粉丝的兴趣点，尤其是平台的盈利模式，有着准确的把握。推荐看看《企业抖音运营的方法和套路》。
能够做好视频文案的写作与推广等工作。对于运营人员而言，能够准确的解读后台数据，能够做好和平台客服的沟通，收集平台信息等工作。运营人员工作的效果直接影响内容的选择，对用户有相当的敏感度，准确把握用户的需求，增加用户粘性。能根据自己专业领域的标签在多平台卡位，打造多平台矩阵，以及平台间的引流，让变现来得更快，走得更远。
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