近期收到很多小伙伴的反馈，称自己想要做一个抖音号，但视频发布后，不但没有视频播放量，反而被限流了？今天，我们就从五个细节来聊聊如何快速启动运营抖音号。
做抖音和做公众号一样，都先要搞清楚自己的定位。从哪些方面来思考呢？这些东西具体包括但不限于：你的基本情况，是男是女，年龄是哪个区间段，长得特好看还是很平常，工作的场景是什么，平常的兴趣爱好是什么，你或者你的团队的核心技能是什么，你希望吸引的用户是什么类型的用户，你能否带给他们差异化的体验或服务？
这样做的目的是，只有你明白自己所处的现实情况和未来的期望后，才能在筛选目标账号的时候，保证一个基本的方向和判断标准。凡是符合这个标准的，都收藏起来，凡是不符合的，再好玩的内容，都先放弃掉。
在梳理完定位后，就需要筛选作品了，一定要找和自己生活环境，层次，背景相似的，兴趣爱好，所做的领域和自己想做的相关的，以及目标客户群重合的热门作品。
做搞笑类的段子号也许涨粉会很快，但是粘性不高，变现困难。不要被市面上很多言论误导，需要什么客户，就用什么内容去吸引。
比如“解讼”这个帐号，专门解决日常生活中跟法律权益相关的小问题，现在也有近550万粉丝，获赞500多万。
咱们须要这多少个位置：
5.意思谋划
意思谋划是最不足道的位置，定然要具备“有网感的威力”，他能快捷的捉拿热点，理解叫座的段子齐头并进行创作。那么面试的时机怎么去断定一集体是否有网感呢？咱们能够间接问下他抖音最近的热点有什么？
2.编导
编导的位置无足轻重，编导往往是一个万金油，囊括设施、场地、选景、采买等较杂的活，正常都是编导在做，因而说编导也能够变成一个团队的名目负责人。
另外在一个视频的脚本创作、拍摄内中、前期解决，也都离不开编导的意见和指点。
比方昨天的视频你要拍多少个，怎么去协调名目标人员，还要没救场威力，比方马上要开拍视频了，然而场地的有关事宜出了问题要及时解决，再有在向海报主交货的时机，视频某个中央出了问题，要怎么克服等，而在日常的经营中，同声还要无数据综合威力，比方某个账号拍出的多少期视频都没有火，是什么问题？该怎么克服？
5.艺人
艺人是一个视频中不行或缺的一员，尤其是当初短视频行当走向细致化经营，高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，好的艺人，不仅能够让意思更加活泼,同声也能补偿在拍摄内中中没有留神到的底细以及有余，就如精益求精。
在取舍艺人的时机，咱们要选性情开朗的，使不得恐惧面对映象，最好颜值也要高，另外还要痛恨某个行当。
4.放映师
拍摄须要的人则是放映师，可能是专门负责拍摄，也可能还须要简单场地的取舍乃至前期的剪辑等作业。
5.剪辑师
咱们一般的制作类视频剪辑还是是无比容易的，所以眼前的抖音视频也就在5 秒钟左右，音频、观点、梗等成分，编导、谋划曾经思忖到了，剪辑师只是负责把视频剪进去，比拟机械。自然那末你的视频就是以剪辑的神效等上面为主，那么剪辑师就无比不足道了。
之上就是抖音团队的根底人员装备，后期能够适当增减，一人身兼数职的状况比拟多见。要打造一个高效率的团队，不仅须要找到适合靠谱的人，还须要团队之间彼此配合！组装一个好团队，能让你事倍功半。
我做抖音运营已经有三年的时间了，在抖音这个行业总结了一套快速涨粉经验，只有一周内25个粉丝快速涨粉到6000个粉丝，想要分享给大家，希望对您有所帮助。
（威芯257 245 9004）有想要学习抖音运营的朋友，我可以教大家如何从抖音上赚钱。
