有时候，辛辛苦苦大半夜，好不容易憋出来一篇自己觉得是上帝之手写出的东西，感觉能火，可是发布了之后，反响平平。 有时候，实在没灵感，躲到厕所里，随随便便写了一些东西，发出去竟然有十万+，突然感觉自己成了天选之人。 大众的阅读兴趣真的是千变万化，今天还喜欢鸡汤文，晚上读了一篇反鸡汤的，后面就改喜欢段子了。 干新媒体的，做的不好，压力很大，绞尽脑汁想写个爆文;做的好了，压力更大，费尽心思想着继续写爆文。 做了这一行，突然就相信了陆老师留下的那一句话“文章本天成，妙手偶得之” 上了无数的培训班，卖了多少个大V的课程，用户增长还是靠广告啊! 但是新媒体虽然不想想象中的那么好做，一旦你拥有了那个妙手，那可以就不得了了 前辈的例子数不胜数啊 papi，靠短视频给学校捐了2000万 世相小编，一篇500万+的爆文，获得50万的奖金还有一部手机 咪老师，能给刚毕业的助理开出5万的月薪 还有很多默默无闻的小编辑，凭着一手好文，从起薪5000迅速爬到高管段位。
真正靠新媒体在职场上月入几万的还真不是多数 但是新媒体有一个天然的优势，就是你可以随时随地为不同的雇主服务，尤其是现在这个 新媒体高度发达的时间段，几乎每个公司都需要新媒体方面的人才 而且，现在基本上是个公众号都会面向大众征稿，只要通过的稿子，一篇拿个三五百块还是容易的 现在很多公司都在搞新媒体 确实，打开各种招聘软件，都有一大堆新媒体运营的职位
看上去的确是挺好的，但是，实际上呢? 其中绝大部分公司并不知道新媒体是做什么的，看到大家都在做，那我就跟着做喽。 招一个新媒体主管，对，主管 然后....然后就没有然后了 整个新媒体部扔给这一个“主管” 然后主管建一个公众号 每天写写梆硬的“软文”排排版发发四处“转载”“借鉴”来的文章 发发公司的近况，介绍介绍新的产品，名曰建立“品牌形象” 隔三差五来个抽奖转发的活动，还得苦思冥想怎么黑幕掉大奖(没办法啊，公司不给批预算啊) 回复一下寥寥无几的公众号后台消息，美其名曰粉丝互动 在上级审查kpi的时候，从入职看来还算不错，但是几年没怎么涨过的工资里咬着牙买下越来越贵的僵尸粉和点赞转发 每天做的事情就是给微博，微信，知乎，今日头条等等平台提供用户停留时长 给自媒体dalao贡献点击，评论，转发，偶尔还要献上点智商税，听听dalao教你怎么通过新媒体月入百万。
过够了日复一日的生活，打算跳个槽 打开简历，把工作经验前的数字改了一下 添上一条，写过数万阅读量的文章(当初买转发的时候可心疼了) 熟练掌握微博，微信，今日头条，豆瓣，知乎等平台的运营哦，还忘了一条拥有互联网思维 这就是大部分所谓的新媒体运营的生存状况。
一、新媒体短视频运营培训机构怎么选 学习模式选择线上还是线下;班型模式选择周末班还是脱产班;技能提升选择基础班还是高级班……这是新手在考虑参加新媒体运营培训时首先面临的问题。很人多在前期学习时都会考虑线上模式,学习时间比较灵活、学费便宜、学习环境随意,不像线下学习一样每天受到很多的限制,但我还是建议大家尽量选择线下培训，Face to Face的这种方式能让我们学到更多的知识，也能何老师近距离沟通交流，对知识的学习和沉淀大有益处。
5、 自律性 线上课程非常考验人的自律性。很多人买了线上课程,刚开始兴致勃勃的学习,但很难坚持下去,永远停留在第一章内容。时间一长,甚至有的人都忘记自己还买了这个课程。换句话说,线上模式看似灵活自由便易学习,但是对学员的自控力和自律性要求极高。如果无法控制自己,建议还是选择线下模式,线下学习更有效果。 2、对知识的理解与吸收 线上课程经常看过之后,未必能完全理解透彻。这不是质疑你的理解能力,而是当我们面对一个完全陌生的领域,或多或少都会有一些get不到的知识点,需要专业老师进一步指导。 之前报名的学员来之前曾经买过线上课程,刚开始学的时候很好,到后半部分知识越来越难的时候,很多案例也听不懂。或许是问问题的学生也比较多,老师直接留言说他卖的是视频,请不要再给他提问了。遇到这种情况,只能自己再去研究视频,能不能搞定就不好说了。 5、知识的系统性和实操能力 线下课程更系统、更有针对性。新媒体短视频运营属于职业技能培训,来学习的学员背景水平参次不齐,每个人在学习过程中遇到的问题也各不相同。而线上是统一进行教学,没有有课后辅导、真实项目实操更是没有。即便有课后辅助的课程,在线沟通有时候也很难表达清楚,就可能会存在课程内容解决不了你个人实际问题的情况,学习效果自然可想而知。 线下课程几乎都是一对一、一对多地进行面对面教学,遇到问题可随时解决,远比线上学习效果好得多,学习起来效率也高，有了实操项目的经验，高薪就业就多了一份保障。
