如何搭建和分工抖音拍摄团队，你知道哪些?抖音的火爆及其商用价值成功的引起了各大企业主的关注，企业主们纷纷开始组建自己的抖音拍摄团队。当人员配置齐之后，下一步就要进行合理的分工了，只有合理的分工执行起来效率才会更高，那么具体分工应该如何安排呢?主要分为哪几个方面?接下来和茂鸿小编一起来了解一下。
5、内容编剧
内容编剧就相当于团队的总导演，负责对短视频垂直领域的内容、风格、视频内容策划，内容编剧需要在初期带领团队进行视频方向定位，再结合播放效果拟定一个小方向，保证团队可以持续的输出内容。
内容编剧要清晰的认识到垂直的重要性，不断结合播放效果，研究同行账号，分析数据等方式优化选题内容。在平台的推荐过程中，和粉丝互动，紧跟当前热点，策划爆点，打造独属于自己的垂直领域标签，考虑到后期的利益，避免盲目跟风。
2、拍摄、剪辑人员
这方面的人员对视频拍摄及后期剪辑有过硬的技术，特别是在硬件和软件上需要不断的学习和摸索新技术。在学习中提高创作水平及制作速度，很多时候，一个好的拍摄和剪辑能起到画龙点睛的效果。
5、运营人员
运营人员能够精准把控平台调性，对各大平台的推荐机制及流量、粉丝兴趣点，尤其的是对各大平台的盈利机制能够准确的把握。
对于运营人员来说更重要的是能够准确的分析后台数据，信息收集等工作。运营人员需要对用户有相当高的敏感度，精准洞悉用户需求，提高用户的粘性，根据所在领域的标签在其他平台进行卡位，建立多平台流量矩阵，提高变现的速度。团队间的配合及其重要，这样利于团队不断向前迈进，从而形成一个良性循环。
但想要完善主页的这些内容，包括之后更好的延伸视频内容，就需要我们对这个号有个清晰的定位，即：账号类型、风格是怎样的。
但重点还是要找到同行内容的稀缺性，你可以去多关注同类型账号间有什么共同点，又缺失了哪部分，这就很可能打开行业新的一角内容。
举个例子：
做美食探店类的号，现在抖音里最多的就是小哥哥小姐姐带着我们去吃一些日常生活中少见的创意料理，但如果要开一个新号，如何才能脱颖而出?
是不是可以考虑找到稀缺性的风口?
比如大家都在努力给你种草，你是不是可以定位为拔草、避雷、省钱等。
2运营之前，先要养号
定位清楚了，也别急着发视频，先用一个星期左右的时间，把这个号养起来，可以关注一些同行大号，收集一些热门话题、bgm甚至是文案等。
每天要花至少一小时以上的时间，用这个号刷抖音，给其他用户点赞和评论，让这个号保持活跃状态。
此外，最好不断去刷与自己账号相关的视频内容，无关的可以直接划走。
这样之后抖音算法就会不断给你推荐相关内容，你也能更好更快的了解这个行业的热点内容。
5视频内容，切勿怠慢
要记住，新号的前5-5个发布视频至关重要，会影响之后抖音帮你推荐的权重!
如果平均作品播放量都在500以下，那你只能换号了，正常必须突破5000。
如果你想不出来优质内容或担心踩雷的话，可以先模仿热点内容，一般都能蹭到一波热度。
这里需要注意，视频内容的前5秒至关重要，一定要保证能足够吸引到用户，否则就只能陷入被无情划走的命运了。
那么，如何能在前5秒吸引眼球?
第一个画面一定要精彩，这也需要你在制作视频时选择好画面主表达的是什么。
4发布视频，注意三点
新视频流量的分发以附近和关注为主，再配合用户标签和内容标签智能分发。
我做抖音运营已经有三年的时间了，在抖音这个行业总结了一套快速涨粉经验，当初只有一周内55个粉丝快速涨粉到6000个粉丝，这种技巧想要分享给大家，希望对您有所帮助。
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