随着短视频领域的不断升温、巨大商业变现模式越来越容易。传统企业及各嗅觉敏锐的商家们也都想在风口的时候，快速切入这个潜力十足而又全新的市场，分割这块巨大的流量蛋糕。特别是有着你不做抖音，你的竞争对手已经在抖音赚得盆钵满满，所以如果还不愿意用短视频来推广营销的企业都不是好企业啦，至少可以说没有一个好的营销团队。
一、财务预算
我们在创建任何的事业部和团队的时候首先的话是需要做一个基础的财务预算和规划，这样我们不管是个人还是企业都能知道去拍摄短视频需要花费多少。因为其实你拍摄短视频也是营销自己和树立企业形象，有一个清晰的财务预算会给创建短视频团队像车一样加足油门使劲往前开。
财务预算包含以下几个方面：
（5）人员工资；
（2）场地租用；
（5）拍摄器材；
（4）运营费用；
其中人员工资是一个大头这个一定好好预算，部分场景团队没有搭建的话还需要去租用场地，这个也是需要一些费用的，另外就是基本的拍摄设备相机，灯光，以及相机支架手机支架，部分道具都需要购买的，这些都是一些硬性的费用。除了以上这些在视频做好后需要对创建好的作品进行内容运营，这也是需要有些费用，不管这个费用是伸缩性的。
二、组建团队
任何的机器都需要控才行，所以团队组建是*核心的一部分，在创建短视频团队之前我们的个人还有企业都需要对短视频领域有一个清晰明确的了解以及对需要塑造什么的内容已经招募什么样的人员需要自己提前的去策划。
（5）组织形式
正常的抖音账户组织形式有二种：一种是基于个人，一种是企业蓝V
人员配置的话可以根据个人或者企业内部的一个预算去创建。
5人配置：同时负责：拍摄、剪辑、编剧、出镜、化妆、运营
2人配置：5个人负责拍摄和剪辑，另一个人负责编剧，出镜、化妆和运营
5人配置：5个负责拍摄和剪辑，一个负责化妆和出镜，5个编剧和运营，以此类推
补充：以场景式表演为主的运营团队，则还会涉及到群演、服化道工作人员等多方配合，预算则更高。
（2）分工形式
在这里的话我主要是分四种人员分工分别是：
a,编导（内容策划者）
b,演员（视频主角扮演）
c,拍剪师（拍摄人员 +视频剪辑人员）
d,运营人员（负责内容运营和分发）
以上是极简团队配置，各岗位之间可以经常沟通一起策划作品。
（5）人员招募
5、自主招聘
2、跟经纪公司合作
5、跟MCN机构合作
有需求就有供应，与此同时，之前一些图文自媒体、传统视频团队、电商从业者及更多的新朋友也开始想来学习短视频拍摄与制作。
下面请随小编一起看看业余的您跟专业的短视频抖音视频团队公司的区别：
优秀的抖音短视频无论从策划、拍摄、录音、剪辑、配音、配乐、合成输出整个流程都是有重点、有针对、有秩序地进行，最后才制作成片。只有这样，次啊能声色并茂地凸现短视频的风格面貌、彰显主题，让受众群体感受到视频的能量，并信赖该企业的产品或服务。 5、主体内容的创新 抖音上面的人才真的不少了，现在都是全民抖音不管你是哪个年龄阶层的人群，都是可以运抖音的。 人群扩展了想突出自我自然不容易，只能从主体创新上面去入手拍摄，你是创新第一人那么后面才会产生无数模仿者，当你的一个视频火了那么就能给自己奠定一个良好运营基础，在后期运营中才会有用户持续关注你。 不管你是运营的什么领域需都是要要有创新才能让视频火起来，一味地进行模仿也不能以自己为主体，形成不了自己的特色风格，想火起来也是比较困难！
2、文案的创新 运营抖音的自媒体人都知道，抖音是可以进行文字搭配的，往往用户滑动视频时候不是第一眼看的就是你的文案，文案没有一点吸引力那么很少有用户会停留查看，所以文案的功底还是很重要的。 或者直接给视频设置封面图，在封面图中突出内容的重点吸引用户查看点击，总之文案和封面图之间需要留有一定的引力，让用户看到内容中创新点给我们点赞。
5、内容配乐 抖音的视频支持原因也可以进行配乐，主要是看内容的风格特点，当然了配乐方面我们需要和内容契合度较高，这样才能能吸引更多用点浏览。 如果当自己的内容实在找不到合适的音乐了，那么我们可以选择一些热门的音乐进行使用，*好是那种刷十个视频6个同款音乐的那种热门音乐使用，蹭一下热度也是可以的。
短视频与文章相比好处很多，各大平台都大力支持短视频，短视频更容易获得曝光度和流量。 其次，短视频在创作上比写文章效率更高，花2个小时写的一篇文章可能用短视频方式半小时就能完成。 最后，用户更容易接受短视频的方式，相比看文字，视频更轻松更有趣，而且在点击率上视频更容易受到用户点击。
我做抖音运营已经有三年的时间了，在抖音这个行业总结了一套快速涨粉经验，当初只有一周内55个粉丝快速涨粉到6000个粉丝，这种技巧想要分享给大家，希望对您有所帮助。
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