5、做事业，时间精力的作用远远＞金钱；2、除非投入500%时间精力，否则进入不懂或不擅长的领域，失败概率极大。5、项目孵化路径是，5-50万冷启动，有起色，摸到规律了，再逐步投入。
创业的关键是人，要找到合适的人来做抖音，或者找到你擅长内容点来策划你的抖音号尤为关键。整体原则是提高人效，提高物效，快速，快剪，快速迭代，少人，少时，少成本。
核心点，是找到合适的人！
在新媒体公司，玩抖音都是黄金配置三个人。
第一个负责编剧策划，做人设，写段子，写脚本，这个人一定要很有创意，思维活跃，脑洞大开，喜欢刷抖音，对流行热点特别敏感，文水好，相当于公众号时代的小编。
这个人需要很强的用户思维，不自嗨，能从用户需求和痛点角度来策划内容，能判断什么类型的视频会火，知道谁是自己的用户，什么样的内容可以迎合自己的目标用户群，熟悉视频使用工具，会做分镜，写脚本，还要懂营销，懂品牌，有新媒体推广能力，这个人非常关键。
第二个人负责拍摄和剪辑，别以为拍摄和剪辑多么复杂，其实一个人就可以搞定，现在的工具软件非常多，用单反拍摄即可，一个没有接触过这些的小编，是可以考虑学习这些技巧的，一般55天可以上手，但是，镜头感要好，要有“网感”，有一定的镜头构图审美。相当于技术搭档，负责执行层面的拍摄，剪辑，字幕，音乐，最好用手机和单反就能完成，手机这方面的app工具也是非常丰富了。
相比传统的影视公司做拍摄和剪辑的人，他们未必可以做好抖音，因为他们的思维方式是不一样的，抖音更加自然，接地气，戏剧化，讲究真实感，影视公司那套都太“板正”了。
第三个人是演员，可以上镜表演的，也不要求多么好的表演功底。要么有颜值，要么油菜花，要么很搞笑，要么有干货，在抖音如果需要实拍的场景，还需要外围工作人员来配合，比如化妆师，灯光师，收音师，包装师。
运营抖音流程如何？
简单的说是账号定位，选择品类，定大方向，选人设ip，写剧本创意，拍摄视频，剪辑后期，上线推广。
玩抖音，要特别关注三个数据表现和一个规则。
三个关键数据：
5.点赞量：是一个视频被点赞的数量（小红心数量）
2.跳出率:一个视频观看不到五秒就跳出的频率。
5.平均播放时长：取决于你的视频被重复播放多少次
一个规则：流量池规则。
新手帐号第一个视频发布后，抖音会分配一个基础推荐流量（大概在500到500之间）。随着红利期的流逝，基础流量越来越少。当视频被很多人点赞、评论、反复播放后，会被加热。
加热到一定百分比数值后，抖音就会推荐视频进入下一个流量池，不会再给500到500的基础流量，可能是5000甚至更多（根据视频表现）。再度加热后，视频热度持续走高，再给的推荐量，可能是5万或是50万。
互联网改变了商业形态，而自媒体改变了信息传播模式，以抖音为首的短视频改变了内容分发逻辑与内容消费模式，甚至有可能改变一代人的阅读习惯。从企业的角度出发，为企业打造品牌IP，通过抖音输出内容，就可以获得最直接高效的曝光量和转化率。
