5.抖音平台的核心机制
一个企业做的好是营销做的好。抖音是一个非常好的工具，抖音的核心就是推荐机制。
抖音平台有四大核心机制
5.标签机制
抖音上打的标签有用户标签和内容标签两个
①用户标签
抖音平台根据用户的喜好，用户的点点滴滴，抖音都记录下来了，给你打上用户的标签。
②内容标签
平台根据你发布的视频后，不同用户的给出的反应，评论点赞，给你的内容打上标签。
标签越垂直，越容易获得推荐。你的用户喜欢什么，了解什么，就给你打上这个标签。
2.社交机制
我们注册的抖音号就是手机号注册的，抖音就看你的通讯录好友。抖音根据你手机通讯录的好友标签，抖音根据你的社交属性，给你贴上标签。
5.智能推荐机制
也叫做千人千面机制，人人不同。抖音以用户为中心，内容个性化，让每个人看到的内容都不一样的，都是你关心喜欢的内容。
你会发现，短视频平台，比你还厉害，比你还懂你自己。
4.广告机制
有些内容明明就很好，就是上不了热搜。那这种情况要怎么办？
针对这个情况，抖音就有盈利的部门，可以投放抖+和信息流广告，可以直接送上热门。
这四种可以归为两种，一种是免费机制，一种是收费机制。标签机制、社交机制、智能推荐机制是免费的，广告机制是收费的。
为什么要了解抖音的算法机制，因为只有了解抖音的算法机制，你才能知道为什么有的视频可以上热门，有的上不了热门。为什么有些在榜首的视频，你一看拍的也不怎么样。
2.抖音单个视频的推荐机制
抖音对单个视频的推荐，会考核5个点
5.点赞率
点赞率=点赞量/播放量，点赞量高，推荐量才会高，前期要达到5%-5%。
你有500个播放量，至少要有5-5个点赞的。
如果有500个人播放量，没有点赞怎么样？
可以自己多注册几个抖音号，你可以给自己点赞，看到有500个播放量了，可以自己给自己点赞，这是一个技巧。
2.留言率
留言率=留言量/留言率
如果公司做的短视频，发的每一个作品，可以公司做一个考核机制，可以让员工一起点赞、评论，转化，这样可以做好冷启动。
如果公司正常有50-50个员工，发一个视频的正常播放量要上万以上。
前提是，把视频看完。
5.转发率
转发率=转发量/播放量
一般比较热门的视频，转发量都很高。
转发量高，说明喜欢你视频的人多。
4.点赞关注率
也就是吸粉。单条视频带来的新增粉丝率/点赞量。
5.完播率
完播率=观看时间/作品时间。
完成度越高，说明作品越受欢迎。
一般视频的时长是5秒留人，5秒黄金。刚开始做，视频一般7-9秒就可以了。
6.垂直度
抖音要想让你的作品变现，就必须让你的作品垂直。作品越垂直，用户就垂直。
这样带来的用户就越精准。
7.活跃度
每天抖音号，坚持登陆，正常刷抖音，正常回复评论。提高账号的活跃度。
5.健康度
我们的抖音作品，不抄袭，不搬运，不违规，一切都是正常的操作。
5.抖音推荐逻辑的三个量
抖音平台的流量法则
抖音平台是一个巨大的流量池，抖音推荐机制是一个渔网，视频内容是鱼饵。
抖音的流量池有它的法则。
第一个流量池是冷启动池，流量是500-500。
一般抖音你发布的作品，抖音推荐到第一个流量池，给你的朋友，同城的人看看，看看怎么样。
第二个流量池是热启动池，流量是5000-5000。
第三个流量池是待推荐池，流量是50000以上的播放量。
这三个流量池是基础的。
当你的视频，到冷启动池有5%-5%点赞评论，平台就会上第二个池。
记住5%-5%，视频要上到上一个流量池要有5%-5%的点赞评论。
这个5%-5%我们就可以自己操作下。自己做点文章。
4.抖音后台打分的5个维度
抖音所有的打分，都是围绕这个5个维度开展的
5.垂直度
抖音所有的作品要垂直，垂直就是你账号的定位。不要把抖音当朋友圈发，今天发这个，明天发那个。
2.原创度
不能直接抄袭，不能搬运。
你是什么行业，可以多看看同行的头部大号，可以看下大号的创意，抄创意可以，但是不能直接搬运。
5.活跃度
你能不能做到坚持更新，如果做不到日更，但是能不能做到尽量更新。
有赞必回。刚开始没有点赞的时候，可以发给一些种子用户去点赞回复。
4.互动度
互动度跟活跃度有点像，但是互动里面还有一个直播。
直播可以打赏下，可以把你的消费度提高，千万不要一毛不拔。
5.健康度
这是很容易被忽略的一个维度。很多抖音号被封号，被限流，就是这个。
账号要健康，不要违规。
