市面上的活动运营岗位招聘一般都有哪些要求呢？如何基于这些岗位要求，去写求职简历呢？
简历撰写3大原则 原则1简历就像一篇卖货软文，卖的是你这个人，所以突出体现你自己的核心价值是关键！
原则2如同不同的产品有不同的目标客群，你这个“产品”的核心价值必须与你的目标客群需求相匹，所以依照公司/岗位的招聘需求撰写简历，才有机会吸引买家上门。
原则3绝不赘述，简明扼要。看你简历的HR可是非常忙的，眼睛停留在你简历上的时间不超过3分钟，在这3分钟里如果没有令他关注你，你的简历便会石沉大海。
所以，能一页纸写完的内容，不要写三页。每一个工作经历的撰写都遵循我自创的TMR法则，即负责什么工作T（Task）+通过什么方法M（Method）+实现什么业绩R（Result）。
活动运营的招聘需求综合教育和金融等领域大厂的JD，不难提炼出活动运营岗的招聘需求关键词：拉新（用户增长）、激活、留存、转化、裂变、数据运营、活动策划和执行、文案撰写。
除了基础的活动策划和执行、文案撰写的经历，一定要出现在你的简历中，其他的招聘需求，应该如何简明扼要的体现在你的简历中呢？我们一起来看看！
基于招聘需求的工作经历 工作经历1. 负责用户增长按照 TMR 法则撰写工作经历：
T：负责用户增长
M：通过在产品内部、社群、新媒体矩阵中，按不同时间、周期、热点策划各种裂变活动
R：实现持续不断的引流和流量复用，曾基于一场活动带来单日3.5万用户的新增
即，你的第一条工作经历应为：
负责用户增长，通过在产品内部、社群、新媒体矩阵中，按不同时间、周期、热点策划各种裂变活动，实现持续不断的引流和流量复用，曾基于一场活动带来单日3.5万用户的新增。
注意：采取的方法M最好同样试用你要面试的公司，运营的结果R不要夸大，真实即可。
工作经历2. 负责提升产品的激活率按照 TMR 法则撰写工作经历：
T：负责提升产品的激活率
M：通过策划试用、体验、互评、效果展示等活动，降低用户的使用门槛，提升用户对产品的信任
R：不断提升产品的激活率
即，你的第二条工作经历应为：
负责提升产品的激活率，通过策划试用、体验、互评、效果展示等活动，降低用户的使用门槛，提升用户对产品的信任，不断提升产品的激活率。
至于具体采取了什么M，又带来了什么R，需要你基于过往的真实经历撰写。
工作经历3. 负责提升用户留存按照 TMR 法则撰写工作经历：
T：负责提升用户留存
M：通过打造一个参与闭环，基于新老用户均收益的原则，不断吸引新的用户参与活动，并带动老用户回到活动中来
R：保持次日留存居高不下，7日留存行业领先
即，你的第三条工作经历应为：
负责提升用户留存，通过打造一个参与闭环，基于新老用户均收益的原则，不断吸引新的用户参与活动，并带动老用户回到活动中来，保持次日留存居高不下，7日留存行业领先。
最后的数据表现应符合行业的真实情况。
工作经历4. 负责购买转化率的提升按照 TMR 法则撰写工作经历：
T：负责购买转化率的提升
M：通过先尝试再购买、促销活动降低购买门槛、羊群效应唤起从众心理、展示成功案例等方式
R：保持购买转化率不低于35%
即，你的第四条工作经历应为：
负责购买转化率的提升，通过先尝试再购买、促销活动降低购买门槛、羊群效应唤起从众心理、展示成功案例等方式，保持购买转化率不低于35%。
工作经历5.负责数据运营按照 TMR 法则撰写工作经历：
T：负责数据运营的策划和实施
M：通过前期的数据规划、中期的数据采集、后期的数据分析，不断对运营各环节的数据进行收集和分析
R：以此科学的迭代运营各环节的策略
即，你的第五条工作经历应为：
负责数据运营的策划和实施，通过前期的数据规划、中期的数据采集、后期的数据分析，不断对运营各环节的数据进行收集和分析，以此科学的迭代运营各环节的策略。
TIPS：由于HR和面试官通常最关注最近一份工作的经历和经验，所以你应该着重撰写。至于再往前的工作经历，尽力往活动运营岗位的工作内容上靠即可。
作者：Emily
来源：8M方法论
