很多企业为了鼓励自己公司的员工，为了取得更好的成绩，年中对所有员工进行评价活动，只是通过领导的提名表扬，显然没有说服力。最多的做法是将候选人公式，获得广泛的意见，最后投票。但是，现场组织投票浪费人力也浪费物力的话，最好的方法是使用最多的手机软件的微信，利用空闲的时间进行微信投票。
选择优秀员工的微信投票活动应该做什么，和摩盒一起来看看。
一、候选员工的征集。
候选人的征集，首先要有计划，是以班组为单位，还是以单位科室为单位，还是以分公司为单位。确定后，应确定每个单位最终需要选择多少人，考生的数量必须比这个数量多。应首先向该公司的主要负责人征集意见，结合该员工的平时表现和其他员工的反馈等进行确定。也可以公示候选人，公示后再决定。
二、候选员工资料收集。
确定候选人后，应开始收集这些员工的事迹资料，包括工作业绩、工作表现、荣誉、领导评价、其他员工评价等。员工的照片可以是正装照片，也可以是工作场景的照片。
三、微信投票系统的选择。
投票系统的选择也是有讲究的，一般使用具有分组功能的微信投票系统就可以满足需求，但是对于大型企业大集团来说，单单是分组可能不能满足公司的组织架构，所以应该选择具有专题功能的微信投票系统。
四、投票期间的舆论收集。
投票期间，要注意收集舆论。活动前调查时，没有发表意见建议的员工，投票期间可能会对一些候选人产生异议，注意收集和鉴别。
五、投票结束后的结果统计和公布。
投票结束后，必须以行政通知的形式发行本次投票活动的票据结果，活动的认真表现出来。有条件的公司可以召开表彰大会，在会议上颁奖优秀员工，大大提高全体员工的工作欲望。
