近日，有一位女主播向媒体曝光了自己遇到的一件糟心事。自己辞职后去公司讨薪，陪同男友却遭公司肌肉男殴打，被打得鼻青脸肿。
据了解，在今年四月底，女主播小杨与某运营公司签订的合同期满了。合同规定：小杨在直播平台卖货，公司与她五五分成。五月份的时候，小杨与公司在平台上解约，并开始个人直播卖货，到了月底她却惊讶地发现，平台仍延续按照五五分成把部分款项转给了前公司。
随后，小杨立即联系到公司的一位负责人反映此事，负责人当时同意给她转回应得的款项。结果第二天，又有一位负责人联系小杨说，无法转账，让她自己联系平台。于是，小杨在男友的陪同下来到前公司理清项目。
据小杨介绍，谈判结束后，男友想找公司老总明确一下此事，就敲了老板办公室的门，结果突然有两名疑似保镖的肌肉男将其男友殴打了一顿，致使小杨男友的视力受损，眉骨缝了九针，且颈椎骨折。
对此，公司的一位田总解释称，平台的订单有时存在延迟结算的情况，事发当天小杨与公司本已达成共识，结果小杨的男友却在公司走廊骂骂咧咧，还去大力拍打老板办公室的门，影响到了公司的形象和正常秩序，所以有员工进行了阻止，双方在过程中可能产生了摩擦。但小杨却表示，双方确实有过争吵，但男友不曾骂人。
在笔者看来，这件事双方原本可以心平气和地解决，现在却演变为一方受伤严重，一方可能会面临法律的追究，这样两败俱伤的局面，实在是令人唏嘘。
究其缘由，在这件事中，小杨男友和公司员工都有做的不对的地方。首先，既然小杨已经和公司协商一致，等平台传回调查数据后，再另行解决分成问题，那么实在是没有必要在刚初步协商完，关键数据还有待第三方反馈这个节骨眼上，又与公司员工发生争吵，还多此一举地去找公司老板。
虽然小杨否认男友曾有过辱骂行为，但是大家通过基本常识可以判断，这起纠纷发生在小杨的前公司，公司是商业往来和其他员工办公的地方，按理来说公司员工应该不会主动去向小杨男友挑衅，并无缘无故地殴打一个陌生人，应该是小杨男友的某些举动，影响了公司的正常运作，所以才会有员工出来制止闹事者，不然恐怕没有员工会愿意与别人发生激烈的冲突，不光害的公司形象受损，更有可能导致自己的饭碗不保。
另外，公司的做法也极为不妥。即便是遇到来访者无理取闹的情况，公司也无权私自动用暴力去惩戒闹事者，毕竟殴打他人是要负法律责任的。公司可以让保安把闹事者请出去，也可以报警让警方来处理，但不该动手打人。
再者，公司开门做生意难免会遇到情绪激动、蛮不讲理的来访者，如果只想着靠暴力解决问题，那么这个公司还有何前途和形象可言呢？笔者认为，该公司也应反思一下如何提高员工处理紧急突发事件的能力。
如今，产品推广从线下转移到了线上，直播带货成为了一种新趋势，主播俨然变成了一种新兴热门职业。与此同时，主播、公司与平台间就合同、分成等问题出现纠纷的情况越来越频繁。
事实上，这其中的不少问题都可以依靠平台的调查数据进行友好协商，协商不成还可以通过法律的途径去解决，这不是什么深仇大恨，也根本没有必要采用暴力的方式泄愤。
该起事件其实就是最好的警示，它在提醒那些主播和公司，不要企图依靠暴力去解决问题，否则不但问题解决不了，反而要受到法律的制裁，白白落得一个两败俱伤的局面。
