现在年轻人很少不玩或者不知道抖音这个短视频音乐社区平台，能够在几年时间，抖音就成为互联网上数一数二的大流量池，聚集了明星大咖还有众多网红主播，在前两年企业号也上线之后，更是吸引企业们纷纷入驻这个平台，旨在希望能够吸引更多流量的关注。
因此，有的企业干脆设立了一个抖音运营这样的岗位职责，希望能够招徕到具有成熟抖音运营经验的人才，来负责企业在抖音上的营销推广工作，当然也是想通过专业人士的运筹帷幄，把企业品牌知名度提高不止一个档次，助力企业销售，目的是提升转化率。
1、 抖音运营岗位的需要具备哪些能力
既然是招徕专业抖音运营人才，自然是需要深谙抖音平台的各种玩法规则，否则可能就玩不转，失去很多策划创意，影响平台营销效果。其次抖音运营还需要很敏锐的行业洞察力，关注平台的一些热度很高的视屏，并从中受到启发能够打造有企业特色的短视频；最后还要有高效的新老用户管理能力，维护老客户不流失，新客户粘性增强。
而对于短视频制作上的能力，比如视频拍摄的流程以及基本的抖音账号维护工作这些算是基本岗位要求，是胜任这个岗位的一个低门槛了。
2、 抖音运营的基本工作流程
了解了抖音运营的岗位职责，每天的基本工作流程就不难理解了。对于抖音运营来说基本工作流程包括了这几个步骤一是要把每天都要到做的日常内容进行整理，该发布的发布，该修改的修改，该审核的审核，并制定好一天的短视频计划进度；
二是要分析这一天发布的短视频数据平台反馈情况，点赞转发评论等具体详情，此外还要做竞品的数据分析，知己知彼百战百胜，针对数据分析反馈出来的问题进行引流策略的调整；
三是要组织策划一些有意义的活动，增强与用户之间的互动，提高用户的积极参与性。
3、 抖音运营难不难
从岗位职责和基本工作流程来看，抖音运营的确对个人综合能力有一定的要求，并且如果没有相关经验，可能会无从下手。当然如果有其他媒体运营方面的经验，可能会触类旁通，但对抖音算法的熟练掌握是需要进行再学习，然后才能融会贯通
