一、流量池玩法
这种玩法在 教育行业特别盛行，主要流程为：
低价/免费课程（讲座、直播）引流建群，群内有助教/管理员负责跟进服务，并进行付费课程的推广，并将付费用户转移到核心群。在低价/免费课程（讲座、直播）周期内，群内相对活跃，运营答疑，课程介绍等相对及时。课程一段时间结束后，群的活力基本开始归零。
之后管理每天发一个日报，尾部夹杂着新课程的推荐，基本没有其他的运营痕迹。然后对新课程感兴趣的群员，扫码加入新群，开始了新的轮回。
这种玩法，有几个关键点。
1、免费课程/低价课程，要具备一定的吸引力，而且要能够为付费课程做铺垫。
2、付费群/核心群内需要有一套完整的打法。运营要随时跟进，答疑解惑，要有行业大V分享背书等。如果是教育行业，则还要有运营（助教）负责课程跟踪、催缴作业、点评作业等，一些列提高用户体验的流程，以提高复购率等。
3、一轮收割之后的非核心群，也需要一定的管理。不需要花费太多时间，每天发发日报，把发广告的、违规聊天的及时踢出即可。
二、疯狂建群割韭菜型玩法
这可能是多数运营、领导、老板最热衷的模式了。
种子用户（管他是不是真种子，有人就行）打底，利用诱饵引导新用户入群，入群后要求转发海报并提交人工审核，审核后发布奖励。然后新用户入群，转发，审核，发布奖励并持续裂变下去。
这个玩法的关键就在于如何让用户转发海报，并持续引入新流量。
等到用户达到一定规模后，就开始收割韭菜。
先不说精准与否，留存如何，活跃如何，就这样一套玩法下来，看着那不断走低的拉新成本，看着一个个百人群搭建起来，老板心里就一个字“爽”。
那么这种玩法有什么缺点呢？
1、不可持续
通过诱饵裂变出的群，如果诱饵设置不得当，极易引来大量“羊毛党”。无论是活跃还是转化率都非常低，而且一旦奖励到手，即退货或进入沉默，无法进行持续运营。
2、效果难把控
真正具有实操经验的运营肯定会知道，搞10次类似的活动，能够裂变成功1次就相当了不起了。随着越来越多企业开始使用这类玩法，用户对这类活动的参与意愿越来越低，裂变的难度越来越高，效果也越来越难以把控。我们看到了非常多的成功案例，但实际上还有更多的失败案例，只是我们无从知晓而已。
三、人设型玩法
这种玩法是社群运营几种玩法中最“重”的一种了。 它讲究的不是什么“短、平、快”，而是“慢”，慢慢地去打造人设，建立与用户之间的 信任感。
这种玩法不需要花费太多心思去裂变，去拉新，重要的是 打造人设，成为一个值得信任的，有价值的IP，然后吸引对你感兴趣人来加你，来加入你的社群。
这种玩法适合 淘系电商的私域流量，适合明星的粉丝群，适合产品的用户群等，通过打造个人IP，来慢慢培养感情。
这种人设型玩法有哪些重点呢？
1、标签化的人设打造
要想打造优质人设，最重要的就是打上标签。要让用户一提到这个标签，就能够想到你。
2、做好服务
人设型社群的玩法是建立在服务的基础上的。没有优质的服务，一切都只是空中楼阁。而要做好服务，除了有序管理社群，及时答疑解惑等，还要能够有 稳定持续的内容输出。
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