来答一下。
之前在FB工作，后来回国来了头条，在抖音推荐组工作大概一年了。说下自己工作的感受吧。
工作节奏超级快。迭代速度快，事情多。在硅谷是几个月一个项目，在这边做的事情都是按天计的。可以多做很多事情，成就感满满。不过相对地，做事情的深度比起以月为周期的硅谷多少会差一些。工作关系简单，大家都是focus on things，没有多少politics。对于大部分在海外工作的人来说，这个是很大的加分项。不同产品线之间合作很顺畅，这件事情大部分公司是做不到的。同事之间相处也很愉快。执行力非常强，从决策到做事速度飞快不扯皮。几次产品的成功都和公司超强的执行力有关。还是比较接近startup的状态，
更新一下：
如果有想来抖音推荐组工作或实习的，欢迎私信。
校招内推码: FTZVDV6
说一个没什么人提到的点吧，我是在抖音团队的后端工程师。抖音的业务在国内和海外同时突飞猛进，一个互联网人能有机会参与这种现象级产品的成长，成就感max！最现实的问题，作为一个后端，整天写一些最高QPS不超过100的接口，时间长了真的会有些挫败感，觉得自我价值得不到实现。（当然话又说回来，工资给够，写个位数QPS的业务也无怨无悔... 逃
工作福利工作氛围前面的回答很多人提过了。那么在这种团队工作会跟在「相对普通」的互联网公司团队工作感受是不一样的？
- 抖音/TikTok在国内和海外的扩张，每天看着上涨的数据，很刺激；
- 在食堂吃饭的时候，大屏幕滚动播放全世界各地的用户反馈，各种语言，很有意思。会定期更新「全球新锐APP」，保持对潮流的警惕；
- 会有很多外国同事，工作群经常会有外国同学报bug；
- 重视英语的学习，有「带薪学英语」的机会。公司直接从英孚请外教，十个人的小班每周抽一个「工作日」的上午培训。要知道字节跳动的工程师的时间是「相对」很昂贵的，公司愿意让你脱产去学习英语，我个人觉得很开心；
- 上线的时候，体验全球机房部署的快感。需要处理全球级别的数据同步问题；
- 抖音和TikTok（海外版抖音）的需求同时接，同时开发。上线个接口一不小心就十几万QPS，后端工程师的大师模式。有种塞尔达开了黄金人马的feel
- 会听到pm对外国同事的八卦和抱怨；
- 疫情支持同事远程入职，合同都没签直接给人邮寄最新16寸mac...感受下这种对员工的信任；
- 说起对员工的信任，申请房补是要求在办公地点一定范围之内的，但是只要你申请，没有审核流程，直接通过，直接打钱；
- 有同事因为本本键盘坏了直接更换顶配mac的经历...
- 远程办公一再延长...截止到目前（20.2.11），公司要求不得早于2.24日到现场办公。外地同学3.2号再来；
- 远程办公期间，开早会的时候有人提议每天工作时间全程开语音方便沟通，leader思考了下说，「算了吧，感觉这样怪不自在的...」
- 谈到工作量，当然不低...但是leader明确说过「不提倡加班，做完事请直接走，不需要等他走再走」，实际上也是这样的，没啥时候吃完晚饭就走的同事大有人在。坦诚清晰，不搞形式主义；
- 会有上家是微信/微软/fb的同事加入团队；
上文提到的有些体验「跟不同的组有关」，不保证其他组也一样。所以...
想加入的同学，欢迎私信来撩。随时跟新进度，直接推到leader。2020团队规模目标涨50%，各位抓住机会呀！
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