大连抖音制作：你怎么看待在国内高校推行「非升即走」的预聘-长聘 (tenure-track) 人事制度？

很简单，市场规律的自然结果。无论是博士后还是tenure track，这种临时性职位的盛行，都释放出一个信号：高校人才过剩了。

2000年左右，北美名校理科PhD回国有的还能在985直接评副教授，因为那时候博士海归还比较少。现在985出国申PhD都已经流程化常态化了。不要说清北，很多98

5也开始搞tenure track了。tenure track啥意思？比如说我招50个人，每3年评审一次，淘汰一批，最后留下5个人升任正式职位。就相当于5年以上的超长带薪实习，最后留下少数几个我想要的人，明白了么？当然跟实习还是不太一样，因为说实话这5年内你拿的收入还是不算低的。据说好学校tenure track

刷下去的人可以在差一些的学校找到正式职位，但是国内引进这个TT制度时间还不长，眼见的例子还不多。

教职市场的形势，每5年都不太一样。这大概真的跟你什么时候入学有直接关系。我个人觉得，比如今年入读华五数学系大一的新生，如果你们本科期间学得还不错，申到了美国前二三十数学PhD或者其他国家同等水平的项目，那么等到你们找教职的时候，大概得做好去国内省属211或者双非找职位的心理准备——如果你不是特别出色的话。事实上都不需要10年后，现在都有美国前20 数学PhD去双非做讲师的例子。

Tenure track制度不仅仅是“非升即走”，如果学习tenure track只学了一个“非升即走”，那肯定会失败的。

Tenure track还包括下面的要素

tenure track教授可以独立招收和指导博士生tenure track教授有足够的启动资金

来建立独立的实验室进行工作tenure之前的教授的教学和行政工作复杂度比tenure之后的教授低tenure之前的教授在校内申请内部基金得到优先

如果以上要素都没有，只有“非升即走”，那实际上是“师资博士后”