前有张冰洁、廖蕾饭局门事件，
后有小明星入职国金证券。
广大群众被这些边角余料严重误解，以为金融行业跟娱乐圈没有太大区别。
就连一位211的工科毕业生都能在思想上跑偏了。
实际上呢？
金融行业是一个相对传统行业，除了局部（比如研究业务），都不是眼球经济。
颜值，在金融行业内部永远都是只在茶余饭后鬼鬼祟祟8卦的谈资，是上不了台面的调剂。
在这个行业的核心是什么：
第一是能力！
第二是运气！
甚至，
第一是运气（面对风险、面对市场）！
第二是能力！
也对！
但是，
第一位的，从来都不是“颜值”。
投资岗位，不会因为你长得漂亮就把几个亿的账户交给你；
投行岗位，不会因为你长得漂亮就让你当MD带项目（除非你能用颜值跟客户换项目）；
管理岗位，不会因为你长得漂亮就让你当高管。
金融行业是真金白银动一动都要造成盈亏的行业，收入/利润是最终检验一切的唯一标准。在几个亿数十亿面前，颜值算什么？
如果你没能力，那颜值可能会有点用。
颜值，在金融行业，仍然是低端资本。
别拿张冰洁、廖蕾、邹新宇作为例子，
因为，这仨全是初级岗位。
如果一个行业确实超越其他行业，
那它自然会吸引源源不断的人才。
但不管哪个行业，容量总是有限，
不能把所有来应聘的人都招进来。
只能优中选优，这样还拒绝不完，
所以员工的综合条件就水涨船高。
你学历高，那我更高，你颜值高，
那我更高，你工作拼，那我更拼。
你背景强，那我更强，你情商高，
那我更高，你能力强，那我更强。
最要命的是，大家不是单方面强，
而是各方面都很强，都比你更强。
在金融行业，越往上走越开眼界，
为什么有人如此幸运，什么都有？
去纽约墙街伦敦金融城香港中环、
北京金融街国贸上海陆家嘴看看。
那里进进出出的，都颜值非常高，
老员工还好，越是新员工越好看。
说白了，金融行业的关键是资源，
不像
只有少数技术岗位需要智商技术，
其他岗位的核心能力是交际能力。
因为金融行业的本质是资金中介，
是中介那就离不开人与人的互动。
高颜值可以在最短时间赢得机会，
以快打慢，金融行业要的是速度。
很多金融机构还会养着美女帅哥，
以备不时之需，关键时派上用场。
当然了，以上所说的是前台部门，
因为要见客户，所以需要高颜值。
后台部门不见客户，要求不太高，
但是，后台部门的收入会低很多。
即使是后台部门，颜值要求也高，
因为很多二代女喜欢进后台部门。
后台部门没有业绩压力比较清闲，
适合二代女划水方便做贤妻良母。
所以金融机构后台部门也不好进，
不是颜值问题，而是二代太多了。
说了这么多，题主可能也不明白，
有个简单办法，试一试就知道了。
找个自己认为可以进的机构看看，
看看那里的新员工颜值能有多高。
想想自己得付出多少额外的努力，
才能弥补颜值的差距，再下决定。
我觉得这么严肃的，关乎你人生轨迹的重大决定，最好自己单独私聊某些金融圈大佬，他们给你的建议最实际。
在我现在看来，我觉得你这个问题很多虑。
1,显然，题主没有去调查过好的金融机构对员工的学历要求。要去外资投行，学历大部分要求为清北本科生+国外名校研究生,复旦交大人大的本科生都不一定要。本土投行至少要985本科学历+清北复交金融硕士。以题主这样的第一学历，如果普通985学校研究生，最好情况只能找到省分城市银行工作。如果还不是985硕士学历的，基本就业只能去卖保险之类的岗位啦。你就业跟你考不考得上CFA没多大关系，跟你本科和研究生学校有很大关系。当然，你有一个有权有势的爹，就当我没说。
2，金融行业，门槛说高也高，说低也低。题主想去做哪方面的工作呐？是想在一级市场中做企业上市，公司财务，合规审核，还是股票承销？还是在二级的债券，股票，货币市场做交易？一级市场更赚钱，但是更凭背景和情商。二级市场钱难赚，风险大，但是更凭技术和智商。所以题主你找到自己想做的岗位了吗？要先找到意向岗位
题外话，我觉得计算机挺好的，编程技术好的程序员，挣得比大部分金融从业者多。金融从业者，高层到如大投行合伙人，底层到街边保险推销员和银行柜员，28现象明显，大部分底层金融从业者工资远不如程序员。
