首先，非常感谢题主认为上海是有互联网巨头的，很多人还以为上海是没有互联网大公司的呢！
看到答主 @林安 说的很全，在此额外补充Google上海（目前仅是研发中心）、饿了么和字节跳动（上海）的薪酬相关情况。
Google员工薪酬=基本工资+OKR相关绩效工资。
目前已知的Google上海研发人员的起薪是15 万，工作一年之后会超过25万。
先说基本工资部分：
在谷歌，工程师的级别是从 Level 3 开始的；级别越高，得到的报酬就越高。
某些研发人员可能是年薪制的，他们的年薪随着级别的增加而增长，其增长速度非常快，可以说是指数级的。
下方放一张Google、Facebook、微软的职级图，这是海外以及中国的研发团队共有的，并没有太大的区别。
大部分Google的工程师会把level7看成是他们的职业天花板，不过level7其实已经拥有相当可观的年薪了，基本上会在18万美元左右一年，换成人民币大约120万左右。
OKR相关绩效工资：
除了基本工资之外，Google的薪酬体系还有一些值得我们探究的地方。
Google的员工薪酬和OKR的人力资源管理策略是息息相关的，基于OKR的可变薪酬部分是员工拿到高薪的坚实保障。
OKR（目标和关键结果）方法是Google HR开发的一种激励和管理策略，但它是英特尔首创。之后又Google的HR-John Doerr引入Google。当时Google还只是一家不起眼的初创企业。
OKR方法可以解释为：定义与整套关键结果相关的目标。这些关
之后为这些结果定义一个等级量表，
在Google，关键结果的评分范围为0到1。
评估关键结果以确定实现目标的程度。每个结果的理想等级约为0.6或0.7。等级“ 1”表示结果太容易实现。小于0.5表示员工已设定了自己无法实现的目标，或者他们需要提高生产率。
根据员工的绩效对员工进行奖励，以实现OKR的百分比为依据。
此外，员工可以访问OKR，并且可以查看任何Google团队成员的成就水平。通过将结果公开，所有员工都可以监控同事或上级的进度。
饿了么（全称是上海拉扎斯信息科技有限公司）整体的薪酬结构是基本工资+绩效+加班。
工程师大概是15k到25k每月，资深的是30k到40k，14-16薪，多余的几薪年终一齐发放。
饿了么是弹性工作制，不打卡，员工临时外出1-2小时都是允许的。
关于加班，21:30之后打车报销车费，然后会有一个内部的饿了么app，可以选择加班餐食，这是免费的。
根据职务类型，入职即配Herman Miller Aeron Chair / Macbook Pro with Retina。
每月的团建费用是公司发放，并非团队自己掏钱。
整体上员工薪酬比较统一，管理也比较扁平化，并没有很多的职级和复杂的薪酬结构。
字节跳动（今日头条、抖音）上海分两部分，商业化部门和非商业化部门。
商业化部门在上海南站的李锦记大厦，包含销售、运营、质检、培训部门。
工资到手大多超过10K，加班比较严重。
非商业化部门在漕河泾开发区，包含技术研发部门、人力资源部。
非商业化部门由于大部分是程序员，所以起薪很高，大体在20K以上，算法类工程师在40K以上。
无论是商业化部门还是非商业化部门，全部采
薪酬结构也采用和Google相似的OKR挂钩法，根据OKR的评分来发放部分奖金、绩效。
