当我月收入3000的时候，我觉得我的收入很低。无法解决温饱，我觉得月入5000就是人生的幸福。
当我月薪6000的时候，我依然觉得我的收入很低，无法满足还贷之后的日常生活，我觉得月入过万就是人生的巅峰。
当我月薪10000的时候，我还是觉得入不敷出，没办法给孩子提供好的生长环境，我觉得月入两万是生活的必须。
我估计当我月薪20000的时候，我依旧不满足。
得不到的，永远在骚动，被偏爱的，都有恃无恐。
我们都在自己的围城里看别人，然而人心最难平，没有对比就没有伤害，没有最高，只有更高，人的欲望是无止境的，你会发现，基本所有人无论收入多少。都在抱怨收入低。
除非你做到马云那种地步，觉得钱对你而言只是一个数字的时候，然后你再来来告诉大家，我特别欣赏年轻人能放下架子，去送快递。
阿里巴巴创始人马云在央视节目中表示，自己特别欣赏年轻人放下架子，
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紧扣主题。如果是在国企（纯自营，非合资型国企）每个月稳定到手的话，算很不错了。
坐标魔都，我原来是在上汽下属子公司工作的，离开的时候30岁左右，资深工程师相类似级别（比普通职员高一级），每月基本工资+绩效也只有7000多元，补贴另算1500左右吧。
但车市好的时候，上汽系企业习惯于每两个月发一次双薪。年底再算上年终奖，收入性价比还是很不错的。
哪想到2018年后，中国的汽车市场其实就开始走下坡路了。双薪发的少了，每个月一下子就会感觉特别拮据。这也是导致我离开国企的一个最主要原因。
所以回到开头，如果单纯的薪资能稳定每月到手10000+的话（补贴和年终奖另算），那在上汽系已经相当于比较资深的业务经理、甚至是高级经理级别了（视不同板块、级别的子公司而定）。
能坐到这个位子上的人，要么是有非常牢靠的背景（国企里你懂的），要么是特别特别优秀的社招员工。同时需要一些运气，而且大多数还要靠工龄熬出来，一般七八年打底，还得看上面有让位的不。如果没有碰到组织架构有大调整、加坑的话，真的很难。
其实平心而论，对于大多数人来说，呆在国企更多的是追求一个稳定。就像我原先在的时候，根本不了解外头的市场行情是怎样，自然而然也不会奢望说能在三十而立月收入达到万元户，经常觉得自己所产生的价值、应得的就是这些。
直到有经济压力了，需要鞭策自己前行，开始接触外面的人、看市场上的机会了，才发觉自己被追求安逸的心“蒙骗”了那么久。现在回想起来，有点后悔当时出来的晚了。
不过当抬高了自己的抬头和薪资基础，有了一定会的积淀后，跳回国企绝对会是我的首要选择。尤其考虑到现在经济整体下滑的背景下，很多民企都前途未卜。
如有这样的工作社招机会，还是请给我来一打！
更新一下，评论里有人质疑我一个月三四千的工资是造谣，来来来，这个月刚刚发的工资，有图有真相
以下是原答案
别的不知道，我只知道我们船厂
央企，附近房价2-3w左右的城市
月薪到手3000-4000，即使是我们科长，也只不过5500而已。副部长以上不知道，没看过工资条。
经常加班，一周六天是常态，偶尔七天。不但没有加班费，每个月加班时间低于部门平均线的还会被扣工资（高的也没有奖
没有奖金年终奖这种东西。每年五一和元旦一人发一袋米一袋面一桶油，除此之外没有任何福利。传说中的“国企福利多奖金多”真的只是传说。
每个月都有一眼就知道不可能完成的计划。完不成几个负责施工的部门就扣钱，扣的钱平摊在员工的工资上，每个人扣几百块吧。噢，工资最高的部长副部长当然不会参加这个平摊，怎么能扣官老爷的钱呢。
公司单身公寓，新员工允许住五年，五年后要么交比市价还高的房租要么滚蛋。自己或者父母在本地有房的员工一年也不许住，新员工也不行。单身公寓大量房间被他们出租给非本厂人员
工作日管一顿午饭，招人时说是两荤一素。实际上是一荤一半荤一素。半荤是什么呢？比如尖椒干豆腐、炖豆腐、煮或者炒蔬菜放点荤油，或者带点鸡蛋……所谓荤也就是真的有几块肉，两三块吧……用某个忍无可忍投诉的同事的话说，就是“
央企船厂，工资四千。号称改革，先扣一千。没有奖金，加班没钱。只管午饭，指素为荤。单身公寓，许住五年。五年期满，赶紧滚蛋。吃穿用度，一切从简。唯有游戏，暂忘忧烦。魔兽星际，抚我之心。暗黑怪猎，慰我之魂。诸般3A，流连忘返。然至夜深，心恨难安。举目无亲，仰头茫然。悔恨当年，为何学船。
