更新修改了一下，做审核，无非就是腾讯-快手，再到字节跳动（待遇好坏分是否外包，差别较大），某乎，某陌，某探、某软、乐普、文思等几家公司，前面2家待遇稍好，工资较高福利比较齐，只有少量出入，后面待遇几乎都有缺斤少两，因为要么外包要么派遣，比如只有5险没有公积金，比如公积金比例只有6%，比如起薪很低，福利不全等，腾讯快手都是全资子公司非外包，腾讯工资较高福利比较好（6.5k起，班车接送，免费早晚餐，食堂，游戏福利，腾讯自有办公场地等等）管理考核比较严格看脸进，快手工资中规中矩（社保公积金买得很高，管理氛围适中）。头条工资中等（5险1金较低，管理严格，琐事较多）审核业务除了广告审核（万象城）其他全是外包给人瑞，入职首先告诉你 “外包和正编基本没差别的，现在大公司基本都是人事外包负责员工的社保购买和工资发放这些的”，其实待遇差别多大，上个两年班就明白了。比如社保公积金买的比例很低，人瑞一年公积金大概3500+，某手子公司10000+，比如年终奖，同是一家公司审核，别人15薪，你13薪，少2个月，这些都是变相的真金白银，万象城的商业化审核加班是经常，4班倒，通宵每月大概3个，夜班可在家办公。在一些访问权限上，外包员工是很受限的，意思你不能进，进需要申请，你做我的工作，但你不是我的人。字节招聘上写的下午茶和配备笔记本，笔记本电脑是因为没有配备台式（只有个显示器），每个月有2000卡路里，用于在职场零食铺购买零食，算小福利。日考周考月考随时临时抽考等，无论休息与否，你必须完全配合工作，没及时响应，加急电话马上到，离开座位15分钟需报备，否则算无故离岗=旷工0.5天。字节跳动考勤制度极其死板和不人性化：无论原因，提前给管理报备，迟到算迟到，没有则算旷工，40分钟之内算旷工半天，否则算1天，班需补但没有工资，“旷”2次会被黄牌警告，中午吃饭时间：30分钟，进量多时15分钟，或者干脆让先处理量之后再安排时间补休息，比如某音业务线，这，就是字节跳动。另外审核的班次特别多，最早至7点，除通宵外最晚至凌晨1、2点，根据业务线不同平均大概4～5种班次，生物钟自己调。任务量有下限没有上限按排名拿工资，通透一点其实就是审核工具人，所以人员流失率很高，请参考某草全年12月24小时长期为其招聘，其余不尽陈述。仅代表个人意见。总结一句，审核发展空间很有限，带通宵的工作，若还爱惜身体和发际线，年轻可稍做段时间，如无一技之长早做打算。
福利薪资如其他人所说 基础+绩效+补助 每天零食 每周下午茶 但稍微高一点工资全靠夜班补助
培训完有考核 两次不合格走人
男生有通宵夜班 而且早上回家打车不报销
经常倒班 吃饭时间也很紧张 我们小夜班次没有钱吃饭时间
基本生活规律 上班回去倒头就睡 睡醒上班 生物钟错乱
签第三方合同 不是头条 不是头条 不是头条
进审量多会经常加班 而且公司有挺多人自愿提前来加班的
鼠标手颈椎病迟早的 晚上夜宵就是泡面 还经常没时间吃
每月绩效看你审核质量分等级 漏放会有喝茶+走人风险
晋升？听他们说有 我觉得挺难的 即使升也是审核方向
我认
反正我几个月上下来 越上越暴躁 索性溜了
本人坐标一全省吸血的自称新一线的城市，入职所谓的字节跳动一年加。本人学历不好，专科 最初刚出校门看到这份工作以及今日头条的名号觉得自己能进这样的大公司简直自豪到不行。但是从招聘到发offer才知道其实是外包，当时刚进入社会对外包没有太大感觉，到一年多的工作下来才知道外包有多坑！人瑞进头条的几乎95都是在做一线审核工作，跟富士康无异，好一点的是你只需要上8个小时班，平时会蹭到全国普惠性的福利 比如公司的t恤，小礼品啥的！福利方面， 周三下午茶 每天夜班会有泡面之类的！但是对比全职员工， 下午茶是全职员工工作日都有的！ 租房步行30分钟会有300的房补，但是入职后看全职补贴标准是北京等一线1500 深圳等大城市1200 我们这种地方500 差的200就可以发挥想象空间了~ 每个月还会有400块餐补， 但是全职员工是供三餐的…… 但是这一点比较理解 自建餐厅对于我们的工作时间以及物业条件不太允许。 社保是按最低档交的 前一段时间听说又降低标准了， 公积金150 150 一个月300块 去富士康交的都比这多好么！ 工作班次是最坑的， 早 大早 中 常 小夜1小夜2小夜3夜班4夜班5夜班6 大夜1 大夜2 几乎都是不一样的 反正要上够9个小时 。哦对 有一个小时吃饭时间 但是工作量多的时候 只有40分钟 50分钟 还有过一段时间吃饭时间半个小时， 排班不规律 一个班次上3天就要换 ， 一个月说是给你休9天 但是 大夜排两天休 然后睡一天 相当于休一天 你要是2点下班 睡到第二天中午 那么 就休了一下午吧 ， 我这一年生物钟被完全打乱; 不知道自己什么时候应该睡 什么时候应该醒。 然后招聘的时候会询问你是否接受节假日加班 ，轻轻带过 但是几乎所有节假日都是dau暴涨的时候你
