• 运营托管
  • 装修设计
  • 摄影拍照
  • 客服外包
  • 全 部 栏 目

    装修设计 运营托管 摄影拍照 营销推广 客服外包 商城入驻 短视频推广 设计素材 电商百科

    杭州抖音代运营:短视频运营,这个kpi合理吗?

    我们先不说你这KPI合理与否,我们先看下短视频运营人员的工作内容,以及绩效考核原则。

    一、绩效考核内容与原则1、运营岗位的工作

    端视频运营岗位主要的工作内容是:账号定位、账号矩阵搭建、内容选题、账号维护、直播运营、数据分析等工作。

    2、区别对待原则。

    短视频的运营需要不同岗位配合,具体是编剧岗、摄影岗、剪辑岗、运营岗、岗位不同,职责不同,责任不同,考核也不同。运营结果是这些岗位相互协调配合,最终出来一个好作品,

    优秀的绩效成功共享,过程也需要分担,各自岗的重点也不同。

    按照短视频内容的生产流程,岗位划分:先出内容策划(编剧岗)—>再拍摄(摄影岗,配合灯光)—>然后剪辑(剪辑岗)—>最后才是发布(运营岗,运营、数据分析)。

    二、运营绩效考核阶段与薪资构成

    1、不同阶段,考核重点不一样

    一般来说,运营阶段,可以分为3个时期:

    (时间仅作为参考,具体以实际情况为准)孵化期:第1-3个月属于孵化期,这个时候账号是刚起步的,应该重点关注账号规划、定位清晰度、视频的更新数量、播放量;

    起量运营期:3-6个月属于账号的运营期,应该重点关注粉丝增长量;。

    变现期:6个月以上属于变现期,多关注直播的数据,变现情况;

    2、运营薪资结构 底薪+绩效,建议比例是:70%底薪+30%绩效,再把绩效分为两部分:

    KPI(可以衡量的,业绩数据),占比80%。KCI(不可衡量的,工作态度),占比20%。既看结果,也看过程。明白了上面这些基础因素,在结合你的现有阶段,其实已经处于起量运营期,重点在粉丝增长和尝试变现。 按照短视频行业的情况,你这个目标定的不算高。但是工资给的 有点低。感觉运营人员在里面的角色不是很重要,除开自己抗了运营结果指标,但是我没有看到你完成任务的奖励是啥?

    有个小建议:目前你月增粉一万是没有问题,那么的距离你的指标也就是翻个倍的事情,你要把运营的职责用好,为团队减轻压力,则你就要在老板那里争取一些资源,比如做些吸粉的活动,投投DOU+,你的指标就能轻松完成。

    最后做个自我介绍,我自己专注视频号的策划、涨粉、变现。作为平台率先专注视频号引流,专注视频号的策划、涨粉、变现,分享的都是的干货,上来先送一份见面礼:私信我回复“1”送你一份新手视频号 3 个G的 入门大礼包。

    上一篇:大连抖音代运营:如何运营一个微视短视频账号?
    下一篇:徐州抖音营销:拍摄电商短视频的公司有哪些 报价多少?

    © 2016-2020 巨人电商

    时间:9:00-21:00 (节假日不休)

    地址:江苏信息产业基地11号楼四层

    《增值电信业务经营许可证》 苏B2-20120278

    X

    截屏,微信识别二维码

    微信号:veteran88

    (点击微信号复制,添加好友)

     打开微信