4月10日消息，有消息称，京东正在进行一轮大规模裁员行动。据悉，京东可能裁员至多8%，相当于裁员逾1.2万人。
据美国科技媒体TheInformation报道，据京东的投资者透露，京东正在研究进行一轮大规模裁员，这可能会削减其15万多名员工中的8％，或超过1.2万个工作岗位。
还有一位知情人士称，虽然目前还不清楚裁员人数将如何分配，但此次裁员行动预计将影响到京东北京总部的团队及其庞大的配送和仓储员工团队。此外还有消息称，上周京东一位高管在一次会议上对数十名经理表示，公司将对员工队伍进行“调整”，目前雇佣约5000人的“关键业务职能团队”可能会裁员50%。
对此京东回应称，近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的。京东还表示，正如此前不断重申的，京东今年还将会扩招1.5万个岗位，最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。
实际上关于京东裁员的消息，已经传出多次了。3月底有媒体自称采访一位前京东员工，爆料其办理离职与京东人力部门聊天时得知，当天办离职的的大概200人，有时候100多，峰值一天离职将近400人。
彼时京东方面对此作出回应，表示该信息完全是谣言，是个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不是的虚假传播。随后在4月，又有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的；2、不能干的人，也就是绩效差的人；3、 性价比低的人。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
而京东方面回应称文章系片面解读，目前京东倡导创业和拼搏精神，希望在公司营造出一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境。值得注意的是，日前京东已经宣布将调整快递员薪酬待遇，取消快递员底薪，也不再为快递员缴纳全额公积金。对此京东称，过去在京东物流主要为京东商城派单的情况下，主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，因此作出改变。
而且其高层的人员流动也有所增加，近几个月离职的高管包括首席人力资源官兼总法律顾问隆雨、首席技术官张晨和首席公共事务官蓝烨；京东还开始实施核心高管轮岗计划。目前高级副总裁、7FRESH事业部总裁王笑松将不再负责7FRESH业务，由王敬接任；同时胡胜利卸任时尚家居事业群总裁。
