去年一年，我见得最多的现象就是中小企业索求营销总监。数一数他们的方法，至少不下9种：
1）湖南一家企业，开价年薪100万，聘请电子商务营销总监；
2）深圳有一所培训机构，专门培训“如何建设电子商务团队？”其中最主要的一个内容就是告诉企业老板如何寻求和考核电子商务营销总监。虽然培训费需要上千元，但是企业老板都觉得很值，因为他们可以知道电子商务营销总监的职责，大约年薪，他需要的团队人数和分工等，课程中最主要的是有寻找到如意总监的途径和方法；
3）一些企业奔着淘宝大学的讲师去了。先是听他们的讲课，有感觉了，就征询能不能接受应聘的可能。我知道的就有一位以高薪接受应聘了；
4）挖人是最基本的方法。一位淘宝网店研究专家也这样说，淘宝店的竞争，其实就是营销总监的竞争，淘宝店的上升，最简单的方法就是挖人；
5）一些人才网站表面上给你看的是正在求职的营销总监的名单，但是因为能够提供的名单太少，甚至几乎没有，如果你愿意出价，也会给你看一些前一二年已经被应聘了的营销总监的名单，好像猎头公司一样。有的营销总监也说，他们常常接到猎头公司的联系电话。一些猎头公司已经将人才年薪标准调整到10万+提成，这个标准很适合网店主对营销总监的需求；
6）培养营销总监的呼声很高，许多企业老总提出，或者是他们将员工送来培训，或者是从毕业的学员中选择，无论哪种，愿意以最低月薪8000起接受；
7）如果一个网店倒闭了，或者走下坡了，店主一定倒霉，但是他的营销总监不一定，有许多企业在观看中等待网店快点解体，以便接受营销总监的跳槽；
8）淘宝网的店小二，成为理想的目标，原因是他们会对淘宝网的内部资源有更多的了解；
9）有许多企业走得是另外一条路，他们不在乎营销总监的学历，但是很在乎他们的稳定。有的企业会选择从山沟沟里出来的人才，培养他们，用基本工资+利润提成的方法捆绑他们。
随着2011年有更多的企业开始B2C和B2B，营销总监人才的缺口更大。这样的人才是大学培养不出来，目前社会上也没有专门的培养机构。至少需要2-3年的网络销售实践，再加上各种关系的建立，才会有好的营销总监的出现。
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