有传闻说联想品牌负责人陈丹青有可能加盟360….此陈丹青为女不是彼那男陈丹青。
联想品牌部门的负责人陈丹青的离职似乎并没有引发太多的反响，毕竟在近期联想的人事变动中，陈丹青不是职位最高的；但是从陈丹青的离职，似乎可以看出传统IT业对高端人才的吸引力似乎不如网络业的来的更迅猛。
陈丹青应该是接替朱光成为联想品牌部门的负责人的。
离开联想之前，朱光和现在陈丹青的职位差不多，负责联想的整体品牌推广工作；2008年朱光离开联想加盟百度…..随后，我们可以看到虽然百度遭遇一系列的危机，但是客户而言，百度的整体品牌推广还是很有效果的….在2011年初，朱光即升任百度的副总裁，主管品牌和推广工作。
其实，从朱光到陈丹青的选择，都说明了网络业的兴起后对于高端人才的聚合效应。
无论是朱光还是陈丹青，如果留在联想，承担的工作都很大，主管的推广活动的费用动辄数千万；但是在传统行业的管理体系中，能够往上走的空间却不大，基本上成为品牌部的总经理就算是天花板了——
但是在网络业，却很有可能更近一步，拿期权做副总；不仅仅名利双收，更借助新产业的春风，延长自身的职场高潮期….
其实，陈丹青和朱光仅仅是这聚合效应的冰山一角。
众所周知，传统媒体的人才往新媒体流动早已经持续数年，新浪搜狐腾讯网易百度都成为传统媒体人的“硅谷”…忘了，阿里巴巴也是传统媒体人扎堆的地方。
当然，不仅仅是媒体人，我们熟知的电影人才、音乐人才、商业人才等等都纷纷加盟网络业…
网络业对人才而言，不仅仅意味着更多的薪水，更在于提供了一个全新的挑战空间。在诸多领域面临的市场萎靡或者停滞不前的时候，网络业风光无限，吸金无限….
网络公司的竞争力往往来自于团队的竞争力，且网络业皆为创业公司，能够很好为员工提供诸如股份、期权等有吸引力的薪酬体系——
更何况，网络业作为迅速成长型的行业，从创业到融资乃至上市可能也就三五年时间，加入网络业很有可能缩短个人奋斗的时间历程——
以上等等，都可以作为网络业聚合效应的理由；但是最重要的理由是：网络业有可能是国内唯一的比较透明的、市场化的的；财富来的很阳光，没有太多的灰暗面——
即使时常被指责的百度、腾讯和阿里巴巴等，其成长历程也没有太多“原罪”。
而这，对于拼不起爹的诸多没有背景的人才而言，更具诱惑力。
当然，从传统行业跳到网络业的人才也会面临诸多挑战。
比如陈丹青，联通的品牌推广和渠道整合是堂堂正正，走的是大手笔和全面渗透；而360，我们知道是剑走偏锋，擅长打网络口水仗…..两家企业的风格完全不同，企业文化也差别巨大。
不知道陈丹青能否很快适应360的文化，不过话说回来，陈丹青的加盟对360是利好消息；陈丹青对全国市场的了解和熟悉，对于360在全国市场的渗透能够起到相当的帮助。只是不知道陈丹青在360能否获得足够的授权和信任？并且改变360品牌推广的负面形象？
这些，外界可能都带着足够多的疑问看待？
不过有朱光的成功在前，陈丹青的上升轨迹依稀可见。
曾经在几次提案中领略过陈丹青强势的个人风采，祝其加入网络业的事业一帆风顺。
网络业的竞争力，因为越来越多的高端人才聚集，会更加精彩吧？只是希望还是要少一些口水仗吧。
