这起事件的当事人姓李，2010年11月，李女士来到一家公司工作，入职当天，签订了为期两年的劳动合同。去年11月，又签了合同续订书，合同期限至2014年11月。
在公司工作这几年，李女士进步挺快的，最初到公司时，她就是一名法务专员，后来慢慢得到认可，被任命为部门副经理兼法务。在外人看来，可以说事业蒸蒸日上，但遗憾的是，这次合同还没到期，李女士就被解除了劳动合同。而原因之一，就是因为她上班时间在单位上淘宝、看视频。
据李女士的公司说，今年5月2日，公司制度大检查，发现李女士不仅安装了用于淘宝的“阿里旺旺”软件，而且公司防火墙访问记录显示，她从去年12月1日至今年4月22日之间，累计点击淘宝11550次，且今年1至4月，还有388次视频点击量。
公司称，最为严重的一次，是今年3月18日下午2时33分，李女士“访问视频的行为导致公司网络系统瘫痪，严重影响了公司正常的工作秩序，造成了无法估量的损失。”因此，公司研究决定，解除与李女士的劳动关系。他们先派人与李女士谈话，希望对方认识到错误，协商解除，但没有成功。5月6日，公司便下发了解除劳动合同通知书。
之后，公司又在李女士曾用的办公电脑中，“发现了大量为其他单位审查起草和修改的合同”，虽然李女士已删除，但公司通过技术手段得以恢复。公司认为李女士的行为违反了劳动合同、公司《奖惩办法》的相关规定，属于严重的过错行为，侵害了公司合法权益、扰乱公司秩序，依公司规定“立即解除劳动关系。”
对这样的处理，李女士很不满。她称，自己在职期间工作认真，曾获年度特殊贡献员工奖。公司以她“在上班时间浏览网页为由”解除劳动关系，她不予认可，认为解除劳动关系的行为没有法律依据，侵犯了自己的合法权益，但申请仲裁和一审时，她的请求均未获得支持。
于是，她又上诉法院，请求判令公司解除合同的行为违法，并支付违法解除合同赔偿金3.6万余元及公司未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金5742.02元。
近日，法院开庭审理此案。李女士认为，她所违反的是公司的丙类错误（轻度过错），依《奖惩办法》可以警告并处300元罚款。同时，她不认可公司统计其访问淘宝网页及视频点击率的数字，对于电脑中其他单位的合同，她称是自己学习用的，对是否上网购物，她说记不清。
公司称，李女士违反了公司丙类错误中“处理私人事务、睡觉等”，但也有甲类过错（严重过错）“擅自安装软件，导致公司网络堵塞、中断”，同时，李女士还为其他公司起草合同等，过错累加升级，才会解除合同。
法院认为，李女士的行为属于劳动纪律问题，公司《奖惩办法》对劳动纪律的行为及后果做了详细规定，在颁布前，经过了各部门主管的审阅确认，制定程序合法有效。李女士未经允许，在办公电脑上安装淘宝软件，在上班时间浏览淘宝网站、PPS视频，上网购物，其行为严重违反公司规章制度，她主张其浏览网站、视频以及上网购物的行为不属于谋取私利的行为，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。法院当庭判决驳回李女士上诉，维持原判。
网购固然方便，可是如果在上班时间过多利用公司资源和工作时间，导致工作无法顺利进行，相信很多公司都会无法容忍，所以，要适当控制网购欲望，先做好自己的本质工作为重~！不然为了购物丢了工作可是不值得的呢~！
