淘宝推广专员绩效考核标准是什么?

　　淘宝推广专员绩效考核标准是什么?因为淘宝推广专员的工作性质，一定是通过淘宝推广专员绩效考核来决定淘宝推广专员的工资，那么淘宝推广专员绩效考核标准是什么?在下面的文章中寻找淘宝推广专员绩效考核标准是什么?的答案吧!

　　淘宝推广专员绩效考核标准是什么?推广专员绩效考核表的内容包括以下几部分：

　　软件操作20%

　　具体考核内容：直通车后台操作、量子统计后台操作、相关推广工具操作、淘宝店铺后台操作

　　考核方式：操作精通的得5分，基本达到要求的得3分，欠佳的得0分;

　　工作职责与意识40%

　　具体考核内容：店铺销售目标的完成率把控、店铺转化率分析与优化、营销活动策划、店铺日常检查维护、积极学习专业技能，提高专业素质、服从并保质保量的完成上司安排的各项任务

　　考核方式：工作表现出色的得5分，基本达到要求的得3分，应付了事的得0分

　　品性 20%

　　具体考核内容：人际关系、协作性、个人修养、受同事们尊重度

　　考核方式：表现出色的得5分，基本达到要求的得3分，应付了事的得0分;

　　学识 (20%

　　具体考核内容：执行能力、专业知识、行业知识、发展潜力、一般知识

　　考核方式：各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得5分，一般的得3分，欠缺的得1分;

　　淘宝推广专员绩效考核标准是什么?薪资标准及对应等级如下：

　　知道了淘宝推广专员绩效考核标准是什么之后，老板就知道怎么进行淘宝推广专员绩效考核，而淘宝推广专员也可以推算自己的工资!想要了解更多的精彩内容，欢迎来查阅。