微商的发展非常迅速，打开朋友圈我们就能看到，我们大部分的朋友都在干这一行。而他们除了零售之外，主要还是通过发展代理来赚钱，招新人是他们最重要的问题。不过新人一般都会有考核，那么微商新人考核是什么呢?
大部分行业和公司对于新进员工都会有考核，微商新人考核也是这个意思，主要是看新人的能力如何，是否适合自己的这个品牌和行业。
一般会从以下几个方面进行考核：
1.基础coding能力，即能独立完成简单代码的实现;
2.理解能力，即对于给出需要处理的问题、需求的理解程度;
3.沟通能力，即对不明白的问题，怎样沟通交流以便自己更快更好地做完事情;
4.独立思考能力，即在自己了解了需求的基础上，怎么实现目标的能力;
5.CPE能力，即copy，paste，edit能力，对于现有代码的模仿、改造能力;
6.搜索能力，即通过网络搜索出自己想要的答案的能力;
7.环境适应能力，即融入这个新环境的能力;
8.创新能力，即对于已有的参考解决方案，是否有自己的思考;
怎么培训新人?
1、你就要交他们怎么样发朋友圈(发朋友圈还要分时间，怎么发，怎么样的形式有图片文字，视频，产品反馈等等)。
2、要教会他们沟通技巧及产品的专业知识。
3、教会他们自己使用各类软件(作图软件，文字软件，视频软件，各类社交推广软件等等)第四教会他们怎么加人，怎么推广。
4.、树立标杆、榜样 所谓人争一口气，佛争一柱香。要知道榜样的力量是无穷的，同样是一个人，你又不比别人缺胳膊少腿，为什么别人可以而你不行?对吧!说干就干，而且要做就要做好、做大，观望不是办法，只有行动才会有希望。 大家都是成年人了，难道还要做啃老族、花父母的钱吗?做女人的，光靠老公你就不会有应有的家庭地位!在团队中打造标杆队员，把资源给到她们，让她们迅速成长、赚到钱。
5、定期开展微信营销培训课程.懒惰是人的一个本性，做事业的人经常会出现几种情况：灰心、抱怨、懒惰，这些是大部分人都会有的，在这些情况下，执行力会下降，销量会随之下降，信心也就跟着下降，形成一个恶性循环。很多微商也就是这样被淘汰掉的。所以，定期开展培训课程，让团队保持一个良好的心态和状态，才会保持战斗力和凝聚力。
其实在整个微商团队中，都存在考核，微商新人考核是针对刚入行的新人而设置的，当我们考核通过后，还会有各种绩效考核。这其实就是为了提升团队的销量，提高绩效。小编为大家介绍了培训新人的问题，供大家借鉴。
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