为什么电销天天招人？根据经验，它通常是由以下原因引起的:
电销行业的被拒率高，心理压力和工作强度相对较高，造成了较大的流失率。
在所有销售类型中，电销的运营成本相对较低，因此企业通常需要更多的员工。
由于企业需求大、流失率高，企业通常会降低招聘门槛，以便及时招聘到合适数量的人员，避免对企业造成太大影响。由于门槛降低，候选人的整体素质下降，导致低质量的新员工在刚进入企业时无法实现高水平的绩效，无法获得满意的薪酬，形成员工流动的恶性循环。
由于上述原因，整个电销行业很难招聘到人才，因此该行业一直在扩大招聘规模，全年招聘，甚至相互挖人。同时，上述现象也给电销从业人员带来了“此处不留爷自有留爷处的虚假繁荣幻觉，进一步加剧了人员动荡。
最后，电销行业的这种常年招聘和低门槛给求职者一个暗示，“电销不是一个高大上的职业，这使得许多90后和95后的毕业生不愿进入。
然而，随着人工智能的发展，这种现象有望很快结束，因为电话机器人已经问世了！百应电话机器人是电话机器人的典型代表。将来，电销人员只需要关注意向客户，而不是在无用的电话上浪费时间和精力，无聊的工作可以交给机器人。
也许不久的将来不会有电话销售。
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