不清楚大伙儿有木有发觉一个难题，销售公司一直在持续的招人。实际上她们的业务员早已够多了，却总还要招人?在销售公司里面如同大淘沙同样，有生存力的人留有，沒有生存力的人离去。销售公司是靠销售员挣钱的，但销售员的流通性十分大，因此，销售公司要求持续的招人。但这存有一个难题，持续的招人，招骋成本和训炼成本都会升高，产生了公司困窘。 在高新科技与社会发展不断发展的状况下，大量的公司期望和人工智能化联合，进行迅速转型发展。以人工智能化技术性意味着的新科技制造行业趁势爆发，在我国迈入了人工智能化自主创业风潮。以智能语音系统技术性产品研发出去的电话机器人遭受了很多公司的认同，在B端销售市场进行受欢迎。在选择顾客上，电话机器人比人工选择的输出功率高于六倍，人工一天最大多能打300通电话，可是电话机器人却可以拨通2000通上下。 在一切正常的状况下，能筛出几十个意愿顾客。进一步由人工跟踪，大大的节约了人力资源，销售员将大量地活力放进跟踪顾客上，将会事倍功半。 传统式的电话营销方法关键是销售员在持续的打电话，上门服务浏览这些，可是那样工作中的输出功率在时下社会发展，早已远远地不能满足公司的要求。以便提分，公司将会挑选招骋大量的销售员，可是，招销售员难，留才遇到这种难题，电话机器人的优点更加明显。主要电话机器人的成本低，不如人工的10%;次之，电话机器人不容易卸任，不容易发牢骚，可终生应用;最终，电话机器人不要求训炼，键入话手术后，可马上上任。