对于企业来说人才是非常重要的。对于猎头公司或者是大型企业常常对人才招聘有着比较旺盛的需求。招聘旺季时人事的工作过于饱和可能导致用工荒，这时如果能使用电话机器人帮忙在前期进行筛选招聘，对于人事工作效率会有很大的提升。那么企业如何利用电话机器人进行招聘呢？

猎头公司给企业推荐人才时，往往需要详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，然后跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。这里存在一个筛选的过程，而企业招聘也是一样。招聘人才往往需要拨打很多通电话才能找到一个面试者，很多个面试者才能得到一个合格者。所以在电话通知环节就会存在一个庞大的工作量。这个时候电话机器人就能显现出其重要性了。

企业只需要如下几步就能节省大量的打电话时间

1、制定好话术

2、将筛选出来合适的名单导入

3、制定拨打时间。比如：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。设置时间主要是避免在别人休息时间电话过去，受到打扰而导致拉黑，举报等。

之后智能电话机器人就可以在沟通过来邀请求职者过来面试，面试过后合适的还可电话通知入职

当然使用电话机器人进行招聘想要效果好，数据一定要优质，因为数据如果不精准，即便是人工也很难找到合适的求职者；话术优质，话术的好话会直接影响到机器人是否可以做有效对话。这里涉及的就比较多了：打断设置，开场白如何简洁有吸引力，逻辑如何跳转，sz知识库如何丰富等等。

人工智能的高速发展带动了不少企业的进步，无论是工作形式还是工作效率，都是一场革命。使用电话机器人招聘能在电话通知时节省大量时间，并对手上的求职者做好一定的规划。朗深技术推出的“AI智能呼叫中心升级套件”，能在现有呼叫中心不做代码级修改的情况下，轻松实现基于AI人工智能的 智能呼叫中心功能，包括电话机器人，智能客服系统等，是企业的优质之选。