人工智能是当今技术讨论的重中之重。该领域的进步已经改变了传统上的工作方式。让我们以招聘过程为例。来看看我们实施人工智能,可以在招聘活动中有哪些新内容?
说人工智能正在与人力资源一起工作似乎是矛盾的,但是几乎80%的高管认为人工智能可以提高他们的整体生产力和性能。事实是,人工智能可以使专家的招聘过程更加轻松。但是这到底怎么发生的呢?以下是AI工具可以进行招聘的一些方面。
最合适
人工智能技术不仅可以分析候选人的简历,包括在线状态,还可以分析可用职位的整体状况。例如,候选人可能非常积极地支持不同的社会原因,而这可能是一个选择变量。此外,AI工具可以创建具有所需特征和技能的理想配置文件,并仅识别合适的个人。
改进了初始选择过程
招聘人员面临的最大挑战是为面试的第一阶段选择候选人。该过程很耗时,需要大量关注,但是AI可以使一切自动化,并节省宝贵的时间。AI可以搜索匹配的候选人,进行初步面试,并为第二层面试创建候选人列表。
高度针对性的候选人
技术已经在改变招聘过程。人力资源经理现在能够比以前定位更多合格的人员,这主要是因为AI允许他们根据职位,学历,位置等变量进行搜索。而且,这种情况无需与潜在候选人交谈就可以实现。
资料分析
在招聘实践中实施AI对双方都有利。候选人还可以使用招聘平台查找具有相同价值的特定工作或公司。另一方面,招聘人员也可以这样做,并使用AI分析此类平台提供的数据以找到最合适的人选。
对于人力资源部门来说,技术变得非常重要。自动化招聘过程或至少一部分进行自动化,可以帮助专家节省时间,并使他们专注于面对面的活动,例如最终面试或薪水谈判。
但是,还有一个问题:我们是否应该期望招聘过程能够通过AI工具完全自动化?